為什麼。
他是幹什麼的？
組織部部長。
他對幹部就只有幾個區分，能幹、不能幹，人才、庸才，簡單粗暴。
他一直很照顧李華，那就是因為他看到了李華身上那一股不一樣的氣質，不一樣的才幹。
事實證明。
李華真是能幹事的，顧微雲私下根自己交流過，現代農業園可能將會成為專案上唯一的亮點。
今天看來，這個亮點成了，必然會蒸蒸日上。
“隆書記、顧縣長，大家也不容易在一起開會，既然大家都說了自己的想法，我也說說我的看法。”
隆興國、顧微雲、馬青雲、侯偉等人看向王恆，稍微有一些疑惑。
剛才大家說得熱火朝天，他一句話不說，現在大家說完了，他才開始說看法。
這不合開會的規矩啊，而且這也不是一個縣級組織部部長能表現出來的失誤吧？
“李華同志的工作有目共睹，在宣傳方面，我也是十分贊同，用他作為先進典型，那是絕對沒問題的。”
“但是，我有我的考慮，作為分管全縣幹部的領導，在理順幹部提拔機制的時候，就是依靠能者上庸者下，就是依靠五湖四海以德為先，就是依靠對他們工作的肯定職務的調動來對他們進行激勵。”
“李華在我們這裡工作這幾年，談判聯盟、有機示範縣、便民服務中心、現代農業園等等，每一項工作都做得十分出色，而且這不是落實工作，而是開創先河。”
“咱們全縣幾百領導幹部，有誰在創新工作思路上出其左右，又有誰在工作成績上超過他？我瞭解的情況，李華幾乎沒有休息過週末，全心全意投入到了工作之中。”
眾人聽著王恆的話，心情也不由從剛才的考核第一的喜悅之中，冷靜了下來。
說話說，發財有個因背時有個根。
李華之所以工作幹得這麼好，那是因為他廢寢忘食，那是因為他全心全意為人民服務。
大家大概都猜到王恆會說什麼了，必定是幹部提拔問題，或者說，李華的提拔問題。
“李華同志不僅僅是扶貧的標杆，更是幹部培養的標杆，這種幹部就是要放到更加重要的崗位和平臺，就是要讓他在更廣闊的平臺做更多服務於民的事情。”王恆繼續道。
“王部長，說說你的打算。”隆興國點頭問道。
“兩個方面，第一，鑑於當前李華無法離開現代農業園專案，掛職副鎮長的掛職兩個字可以去掉了，第二，李華是名牌大學畢業，本身能力也很強，可以納入市上幹部培養計劃。”
幹部培養計劃？顧微雲心中一震。
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