先說趙永誠，每個月500的技師津貼，一年下來足有6000。看似他從羅偉康裡拿到了一筆不錯的賠償，實則失去的，遠比得到的要多得多。
再說兩人下崗一年的問題，別以為下崗以後，就是讓你回去休息一年，哪有這麼好的事情。他們兩人不單每天得去花鋼再就業中心報道與培訓，更是要回原單位接受安全培訓。下崗之後的生活，每天都被安排的滿滿的，想要利用這一年的下崗時間，出去找份工作，想都不用想，除非是打算放棄原本的工作。兩人下崗期間所能拿到的，不外乎就是幾百塊的生活補助。
成品車間工資水平，相對於花鋼其他單位而言，不算高工資的崗位。但是，兩人每個月的收入，平均下來，怎麼也有將近五千左右，一年下來就是六萬。雖說廠裡沒有對兩人直接經濟處罰，但兩人間接遭受的經濟損失，對於花城一個普通家庭而言，無疑是一個讓人肉痛的數字。
俗話說的好，槍打出頭鳥，近年來花鋼整體對於員工打架事件，不再實行內部處理的態度，而是交由公安機關處理，兩人此次打架也算撞到槍口了。雖說兩人打架沒有造成嚴重的後果，但造成的影響惡劣，兩人遭受如此嚴重的處罰，一點都不冤。
線材廠藉著重罰兩人，同樣有著殺雞儆猴的想法。羅偉康與趙永誠身為線材廠打架先驅者，也算是運氣好了。以後再有類似事件發生，線材廠的處理方法，一定是開除了事，不會給任何機會。
兩人處理結果下來之後，成品車間從上到下，總算是鬆了一口氣。除了事主，其他人沒有受到連帶考核，實屬少見。不單如此，郝安全這個成品車間安全員，還受到了內部嘉獎，牛主任做主嘉獎了郝安全1000。
差點自己位子都保不住，牛主任有意將車間發生的打架事件，當做典型事例處理。為此，還特地叫賀小丹列印了一份處理結果，以及車間對郝安全的嘉獎令，張貼在車間宣傳欄內。
趙永誠與羅偉康的處理結果，車間大多數人心裡有數，不會太簡單，對於宣傳欄內如此嚴重的處罰，倒是沒人感到意外。反倒是，宣傳欄內一張通紅的嘉獎令，車間不少人大為意外。線上材廠工作那麼多年，他們還沒看過，發生違反公司規章制度的事件，還有人能得到嘉獎的。
尤其是當時在場的眾人，無不是暗自捶胸頓足，要是知道勸架還能得嘉獎，他們早就勸開兩人了，哪還輪得到郝安全動手。不管他們如何想，機會就只有一次，錯過了就是錯過了。不過，這份嘉獎令效果還是有的，至少以後車間發生打架事件，絕對會有不少人，第一時間拉開衝突雙方。
鮮紅的嘉獎令在宣傳欄內貼著，車間路過的人，有事沒事都會去看一眼。作為主角的郝安全，開心沒多久，就只剩滿肚的苦惱了。最近這幾天，郝安全沒少受人調侃，都是嚷嚷著要他請客吃飯的。他這點嘉獎，真請客吃飯，說不定還得往外倒貼。貼錢的買賣，換做誰，誰都開心不起來。
請客吃飯是不可能請客吃飯的，但郝安全又不能真不表示一下。於是，他藉著此次事件，去各個班級宣傳安全工作的機會，手裡帶著東西，簡單的意思了一下，好歹堵住了許多人的嘴巴。
即使如此，仍是有不少人調侃，你都上紅榜了，總得讓大家沾沾喜氣吧。最近幾天，郝安全每遇到個人，髮根煙成了必不可少的動作了。一天下來，沒有個兩三包煙揣身上，根本不夠郝安全消耗的。
宣傳欄內張貼的紅榜，成了郝安全肉痛不已的存在。終於有一天，郝安全實在忍不住了，打算親自動手，將宣傳欄內的紅榜撕下來。
沒成想，他還才準備行動，就被人發現了。
由於賀小丹身兼多職，車間宣傳欄內的宣傳工作，也是屬於她工作範疇之內。每次廠裡以及車間有什麼新的宣傳指示，都是由她負責列印張貼，整個成品車間，就數她來宣傳欄次數最多了。
郝安全才有所動作，就被來張貼新公告的賀小丹發現了，“郝安全，你不會是想把嘉獎令撕下來吧。”