馬華笑道：“師姐你都快有四十了吧？這麼這麼幼稚？你別想別的啦，師父走的時候告訴我了，以後國家可能允許私人做買賣，以前答應要幫我們開一個大酒樓的承諾不會變，讓我們把徒弟和技術好好捋一捋，想一下以後開個什麼樣的大酒樓！還是老實的呆幾年吧！”
劉嵐聽到師父有交代，這才安心，順走一袋茶葉就走了。
研究處，審計組終於在春節前兩天完成，結論是：沒什麼大問題，小問題倒是不少，有問題就行。
春節上班頭一天，何雨柱召開研究處領導層會議，今天的主題是，對各位領導進行分工調整，稽核新的一年的計劃，稽核對收編的機械廠規劃基建改造！
幾個副處長被這個二愣子處長雷的迷糊了，不按常理出牌。
哪有開年第一次會議開這種會的，沒辦法人家是老大，開就開唄。
一通廢話之後，何雨柱直接宣佈對幾個副手重新分工。
許有德，主管後勤部(不含財務科）；另一個叫李玉林，高階研究員，主管技術；最後一個叫潘志偉，主管採購，財務，保衛。
宣傳科還是由工會主席管理。
人事科何雨柱自己直接管理
這個調整也不是何雨柱單純打擊許有德，也是他透過幾個方面瞭解後得出的結論。
許有德聽到工作被調整的就一個沒有財務科的後勤部，氣的眼睛都斜了，一向囂張慣了的他，哪裡受得了這個。
不過沒敢齜牙，說了聲不舒服，就出去了。
會議繼續，管技術的李玉林見了這個研究計劃，也是一陣無語，典型的外行領導內行，真不知道他是怎麼領導軋鋼廠研究出來的電弧爐，是不是竊取他人研究成果？
不過聽一起調過來的那個嚴師傅，對他卻又無比推崇。
不管他，自己盡力而為吧，浮誇風的舊習氣還沒改掉。
大家見李副處都沒意見，也就舉手透過了。
工作量最大的還是機械廠的改造工程，國家還不富裕，資金有限，不可能進行大規模改造，幾個人各抒己見的定下一個初級改造計劃，形成檔案。由後勤部基建科執行！
再說許有德，氣憤的離開會議室，直接跑回辦公室，給部裡領導打電話告狀，結果被一頓臭罵，讓他幹就幹，不幹就調到其他部門養老！
上面受了氣，又去下面科室轉轉，結果手下對他建議不太理會，他哪裡知道，手下都在春節期間去處長那裡拜過年了。
晚上何雨柱在小食堂請許有德喝酒，期間亮出自己的軍官證，果然把他鎮住了，讓他用心的把新廠區基建工作做好！
這次喝過酒以後，許有德就像變了一個人，每天熱情飽滿的把心放在新廠區基建工作上。
從軋鋼廠帶過來26名，除了老嚴和幾個專家，還有20名技術組成員。老嚴成了李玉林下面技術科主力。
周銘由於每天演講，又能吃香的喝辣的，極大的滿足虛榮心，就沒有過來，槐花每天都有大魚大肉吃，自然也就跟著周銘嘍。
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