“真的假的？”高寒有些意外，他還真的是第一次聽說這種事，有些不大願意相信，“足協選帥真有這樣一套機制？”
這可跟他印象中的足協形象相去甚遠。
“確實如此，也得到了貫徹執行，每一步都在按照流程和機制在走，現在進行到了第二步。”
高寒聽了之後，搖頭苦笑道：“可就算是如此，能選出什麼呢？”
這個問題還真的是把向天鳴給問住了。
“單就這個報名機制，我認為，真正有實力的主帥是不可能去競聘的。”高寒搖頭道。
別人他不知道，但他自己是絕對不可能去競聘這樣的帥位，那不是自墮身價嗎？
別說是到了他這個級別，恐怕世界足壇那些一線的，稍微有點名氣的主教練都不可能去競聘這樣的位置，原因很簡單，要是成功了，那倒是還好，可要是萬一失敗了呢？
“是啊，據我所知，一線主教練確實沒有，據說有幾位國內稍微有點名氣的外籍主教練們，也都紛紛要求保密，不希望自己競聘一事被人知道。”向天鳴無奈苦笑道。
高寒對這種要求可以理解，畢竟萬一訊息走漏，對他們的名譽也是一大損失。
這也就是經紀人存在的必要性了。
不管是球員也好，主教練也罷，在目前這種情況就是需要經紀人出面。
“其實啊，卡馬喬的失敗，在足協內部也是引起了很大的爭議，年薪那麼高，雖說有贊助商支付，但也是壓力山大，現在新帥沒有贊助商掏腰包了，足協囊中羞澀，根本給不出那麼多錢，所以從一開始就沒想過要名帥。”
向天鳴多少有些調侃和無奈。
高寒也不願意繼續在這個問題上糾纏，“接下來呢？”
“接下來就是專家組按照國家隊的實際需求，對競聘候選人進行第一輪的篩選，淘汰掉一部分不合適的目標，剩下的進入第二輪的面試。”
“面試？怎麼面試？”高寒笑問道。
“據說，專家組的成員會提出各種不同的問題，包括足球理念、職業意識、執教履歷和能力，對亞洲足球和中國足球的瞭解等等，從大局到細節，全都覆蓋，再由工作組統一彙總後，形成一份面試提綱。”
向天鳴話音剛落，高寒就搖頭失笑了，“然後向大型企業招聘那樣，把所有參加競聘的候選人一一請過來，再逐一面試，把所有問題問一遍？”
影片裡，向天鳴搖頭失笑，點頭表示，就是如此。
“如果一支球隊的主教練，能夠透過這種短時間內的甄選和麵試就挑選出來，那歐洲足壇這麼成熟的管理機制下，哪裡還會有球隊選出錯誤的主教練？”
“再退一步說，如果那些專家組有能力靠幾個問題就甄選出面試者是否有足夠的執教水平，那他們所提出的問題該有多高的價值和技術含量？而能夠提出如此高價值和技術含量問題的專家，那執教水平得有多高？”
高寒的連續發問，讓向天鳴啞口無言，整個人都斯巴達了。
他也確實覺得這種選帥機制有些奇怪了。
最簡單的，例如高寒，他就絕對不可能去投遞簡歷和麵試。