在卡靈頓訓練基地的主教練辦公室裡，高寒跟四名核心教練組成員圍坐在茶幾四周。
辦公室的門關著，裡面開著空調，伴隨著茶幾飄起的縷縷輕煙，茶香四溢。
“管理層已經同意了我的推薦，目前正安排人前往布萊克本，跟大衛·費弗雷談談個人待遇，也願意為他支付一筆違約金，讓他能夠盡早來曼城工作。”
大衛·費弗雷，四十七歲，英格蘭人，九十年代初開始在曼聯工作，擔任隊醫，為曼聯九十年代的出色戰績立下了不少功勞，在紅魔奪得三冠王後，他選擇離開了曼聯，跳槽去了布萊克本，並一直工作至今。
高寒原本對英格蘭本土的隊醫並不熟悉，但在解僱了曼城的兩名隊醫之後，他迫切需要聘用高水平的理療團隊，而同樣在曼聯工作過多年的布萊恩·基德就向高寒提起了大衛·費弗雷，非常肯定這名隊醫的實力。
甚至用布萊恩·基德的原話來說就是，如果有大衛·費弗雷在，弗格森估計就不會在斯塔姆的身上築下至今都難以釋懷的錯誤，因為當時弗格森認為斯塔姆長期傷勢難以康複。
出於謹慎，高寒也動用了火眼金睛，發現大衛·費弗雷的醫療水平確實很高，達到了滿值，別說是比曼城以前那兩個了，就算是跟曼聯等其他豪門球隊的隊醫比，水平也是要高出一截，確實是值得信任的一名隊醫。
考察好了之後，高寒立即通知管理層，將大衛·費弗雷舉薦上去。
但今天高寒想要談的，並不是大衛·費弗雷的事情，他想要談的是球隊。
在宣佈了大衛·費弗雷的事情後，高寒就朝塞爾吉奧·加西亞打了一個眼色，後者立即取出了一份檔案，翻開來後，抽出一張a4紙，放在了茶幾的幹燥處，讓所有人看。
只見紙上赫然是曼城過去幾場熱身賽在球場各個區域位置的控球率對比圖表。
透過塞爾吉奧·加西亞的這一張圖表，在場眾人都可以清楚地看到，曼城的控球率確實是要壓過對手一籌，尤其是在中場線到本方半場這一塊區域，控球率大大領先於對手。
但到了三十米區域，尤其是大禁區前沿一帶，控球率就下滑得十分明顯。
布萊恩·基德雖是剛跟高寒合作，但也已經共事了一個月，開始瞭解高寒的做事風格，也能夠理解高寒和他的團隊在資料分析上跟其他眾多英超球隊的不同。
應該說，高寒團隊更為先進，也更加註重資料對比。
“再看看下一張。”高寒再揮了揮手。
塞爾吉奧·加西亞立即取出了第二張圖表，赫然是某一場比賽曼城本隊在球場各個區域的傳球路線圖，成功的是黑色，失敗就變成了紅色，特別顯眼。
而讓很多人感到奇怪的是，失誤最多的紅色線路更多出現在對方三十米區到禁區前沿一帶。
如果僅僅只是一場比賽，那還可以說是偶然，可隨著塞爾吉奧·加西亞一張張的圖表放下來，所有人都清楚地看到，幾乎每一場比賽都是在這一塊區域傳接球失誤最多。
當然，從實際角度來看，對手在本方半場佈下重兵，曼城攻入到這一片區域，肯定會受到頑強的防守抵抗，不管是控球率還是傳接球失誤增多，這都是很正常的事情。
也就是說，這些圖表說明曼城進攻到了這一帶，受到了頑強的防守狙擊。
“大家怎麼看？”高寒淡淡地問道。