對，現在高寒是對他很放心，他做事也是勤勤勉勉，可萬一要是有一天，其他球隊來挖角他，他跳槽了怎麼辦？
主教練中途跳槽的事情，不是常有的嗎？
那時候中國城隊怎麼應對？
再找一個？
可找誰？
這一時半會之間，去哪裡找？
所以，按照歐洲主流的做法，應該在主教練的上面設定一名技術總監，類似於馬德裡競技的保羅·富特雷的角色，全權負責俱樂部的競技事務。
這樣做的好處就是，俱樂部能夠長期保持統一思路，不會因為主教練的更疊而受到影響，因為技術總監的作用就是無時無刻保證俱樂部的正常運作，他必須要有一整套完善的預案。
換句話來說就是，波切蒂諾選擇跳槽了，高寒任命的技術總監也能夠第一時間從候選名單裡找一個人來接手球隊。
主教練是如此，球員也是如此，俱樂部各個崗位的工作人員都是如此。
在拜仁慕尼黑，技術總監是有赫內斯兼任的，所以，嚴格來說，他是高寒的頂頭上司。
但想要建立起一套完善的管理機制，這可不是一朝一夕就能辦到的，技術總監只是其中一部分，接下來要考慮的是商業經營和競技之間的平衡。
最典型的失衡案例就是弗洛倫蒂諾的銀河戰艦，徹底為了商業而葬送了競技。
而曼聯在這一方面也同樣失衡，變成了弗格森的一言堂，一旦弗格森退役，誰能填補這巨大的窟窿？
拜仁慕尼黑在商業和競技方面平衡得很好，所以，高寒也在努力學習德甲巨人在這一方面的管理制度，一般只要收到邀請，除非忙得不可開交，否則，他都會來到塞貝納的行政會議室，聽他們開會討論，看看他們的決策流程。
等到時機成熟，他也想要在中國城隊身上推行一下管理制度改革，只有這樣，中國城隊才能算是一支真正的職業球隊。
……
……
一月一度的例會，最先討論的話題都是總結上個月，準備好這個月，再預算下個月。
高寒在默默聽著的時候，雙眼也不停地留意著與會的核心高層，每一個都是部門主管，而且也都是專業人士，例如管財政的卡爾·霍普夫納，就是非常厲害的財會專家。
雖說全世界都受到了美國次貸危機的影響，歐洲也同樣出現了問題，但德國經濟保持強勁，拜仁慕尼黑的發展也並未放緩，結合俱樂部在球場上的瘋狂連勝，場外商業經營也同樣收獲頗豐，預計又將創造一個歷史新高。
而在支出方面，管理層提到了球員續約問題，重點就是萊萬多夫斯基。
今年夏季的時候，萊萬多夫斯基從波蘭乙級聯賽加盟球隊，拜仁慕尼黑給出的薪水如果是在波蘭聯賽，那算是不菲，可在德甲聯賽，那就算是很低很低。
但現在情況不同了，萊萬多夫斯基近來表現出色，為了防止球員離心，俱樂部主動把續約提上了日程，希望能夠盡快將這枚希望之星鎖在拜仁慕尼黑的船上。
這一點，高寒也不得不佩服拜仁慕尼黑三巨頭和管理層的眼光。
雖說很多部門主管都是專業人士擔任，但很多要害部門都是前職業球員負責，例如球探部，這使得拜仁慕尼黑能夠更好地評估出每一名球員的價值，萊萬多夫斯基無疑就是那種任何人見了都會眼前一亮的球員。