「謝謝。」
尤佳靈長得不算很漂亮，但自有一股活力向上的飛揚氣質，顯得很自信，再加上她的名校背景、留學背景，知道的人，自然也會對她高看一眼。
「你坐吧。」
陳鋒伸手朝一旁的沙發指了指。
尤佳靈微微一笑，也沒客氣，就過去在沙發上坐下了。
孫小蕊倒是很好地充當了秘書的角色，馬上就給她倒了一杯茶，放在她面前的茶几上。
然後，孫小蕊就很有眼色地主動從辦公室裡出去了。
「聽夢婷說，你上班沒多久，就已經將我們公司上上下下了解得差不多了。你跟我說說，你對我們這家公司的感受。」
尤佳靈還以為陳鋒這個老闆要對她來一場遲到的面試呢，稍一斟酌後，就侃侃而談道：「公司的總體執行還是比較健康的，但我不得不說的是，公司的盈利點有些不足。基本上全靠吳總個人的創作能力在支撐，公司出品的幾部電視劇，最賺錢的幾部都是出自吳總之手。如此，太單一了，這是非常危險的。說句不好聽的，若是將來吳總從我們公司辭職或者離開，那我們公司就沒其他盈利點了，很難再找一個吳總這樣的金牌編劇和金牌製片人。
所以，為了公司的長遠考慮，公司必須拓寬自己的盈利點，必須挖人或者自己培養編劇和製片人才行。另外就是，公司給員工的待遇說實話有些太高了，什麼餐補、住宿補貼、交通補貼、假期補貼等等太多了，尤其年終獎普通員工居然都有三個月工資。我在美力加學習生活工作過好幾年，那邊的公司也很少有這樣的高福利。我覺得，有必要對公司的這種運營成本進行縮減。」
陳鋒其實內心裡也覺得如今公司員工的福利確實有點高了，但他不是很在乎，只要他們不摸魚，對得起他這個老闆給他們的高福利高待遇就行。
不過，這畢竟算是一場面試，陳鋒就不動聲色地說道：「這福利提高了再想降下來就難了，會極大地打擊員工的工作積極性，也會敗壞我個人和我們公司的名聲。」
尤佳靈微微一笑說：「董事長你說得對，這福利提高了若是突然降下來，肯定會讓公司上下離心離德，影響士氣，也會敗壞你和公司的名聲。但我們可以換個思路，想要降低運營成本，完全可以縮減員工人數。說實話，公司給員工這麼高的待遇，員工就要至少發揮出自己百分之九十以上的工作能力。但據我的觀察，公司上下，大部分的員工都只發揮出了50%到80%的工作能力。超過80%的，都沒有幾個，超過90%的，大概就只有一個，那就是吳總。」
「你的意思是裁員，然後想辦法激發和提高員工的工作強度嗎？」陳鋒問道。
尤佳靈點頭道：「是的，公司的一些崗位其實沒必要招好幾個人，完全可以縮減掉一半。我們可以透過末位淘汰制，每個月從每個部門淘汰掉一個績效最低的員工。如此幾個月下來，就能很好地達到縮減公司運營成本的目的，同時也能激發員工的危機感和工作積極性，讓他們發揮出自己至少80%以上的工作能力。」
陳鋒聽了她的建議，不得不在心中暗讚一聲，不愧是去資本主義國家進修過的企業管理人才，在壓榨員工的剩餘價值這方面是沒得說。
可惜陳鋒現在不是一個合格的資本家和老闆，他透過鋒芒影視這家公司已經賺得夠多了，適當地分潤一部分給底下的人，真的沒什麼。
還是之前那句話，只要底下的這些員工不摸魚，端正態度認真工作就行。
至於尤佳靈說公司裡的員工大部分只發揮出50%到80%的工作能力，可
能是對的，但陳鋒也不是很在意。人畢竟不是機器，想要他們每天都精力充沛，鬥志昂揚地來公司努力工作，為他這老闆買車買房泡更多的美女而奮鬥，那怎麼可能？
「你的建議很好，但我暫時不會採納。我們公司不會固定採用末位淘汰制，而會不定期地進行述職制度，讓員工們尤其是主管級以上的企業中高層向我這個老闆或者總經理述職，若是述職的時候失分太多，才會將個別人員裁掉。我不想在公司製造太大的危機感，這不利於我們公司的氣氛和業務開展。」
尤佳靈聽陳鋒這麼一說，就一臉讚賞和佩服地說：「董事長你是一個仁慈又充滿智慧的人，你這個辦法比我建議的末位淘汰制更合適，末尾淘汰制太死板，而且不講人情，多少失了些溫度。」
這馬屁還是有點水平，不過很可惜，陳鋒因為她剛才的建議，已經將她在私人助理這個職位上打叉了。
原因很簡單，她剛才提出那樣的建議有些太冷血了。
他當然不想將一個冷血的人放在身邊。
免費閱讀.