幾次之後，孫小蕊原本分管的人事，就這麼被陸思佳奪去了大半。
等吳夢婷發覺的時候，人事經理都直接倒向陸思佳那邊了。
但吳夢婷肯定不能因此善罷甘休，結果就是，上次藉著陳鋒這個老闆的勢，將工作態度不端正，最主要的是暗地裡徹底倒向陸思佳的人事經理徐海霞給開除了，重新換上了自己人。
陸思佳正好不在公司，再加上徐海霞工作上確實有錯漏和不積極，被開除也不算冤枉她。
這事就立馬造成了既定事實。等陸思佳反應過來，想要翻盤就很難了。
不過，吳夢婷雖然重新奪回了人事權，但對陸思佳的不滿也是與日俱增。
尤其這次陸思佳學她當製片人，插手原先屬於她在公司的能力領域，就讓她心裡很不高興。
陸思佳這麼做，明白著就是不想讓吳夢婷專美於前，顯然就是要跟她打擂臺，跟她競爭。
吳夢婷當然不能無動於衷，適當時候就要作出必要的回應。
現在她直接找陳鋒談這事，就是她對陸思佳的一種回應。
甚至可以說是釜底抽薪。
若是陳鋒聽了她的建議，降低給陸思佳的分紅和股權期權。那麼，陸思佳以後在公司就會大失眾望，就不會再跟她爭人事權和財務權了。
吳夢婷早已經將鋒鋩影視公司看做自己家的公司，她就是老闆娘的身份。
這樣的身份一代入，自然就對陸思佳這位超高薪的打工人有些排斥。
若有必要的話，吳夢婷是不介意直接將陸思佳炒魷魚的。
但顯然，陳鋒跟她的想法並不一致，他沉吟了一會兒後，說：“當初我跟她籤合同的時候，就已經在合同上特別註明了分紅比例和股權激勵政策。這點不是說改就能改的，我們要遵守合同。”
吳夢婷蹙眉問：“合同上難道沒註明，若是她工作不稱職，或者給公司造成經濟損失，就能降低對她的分紅比例，甚至直接將她開除？”
陳鋒輕嘆了一口氣說：“她擔任公司總經理以來，工作一直很稱職。我對她挺滿意的。你就不要跟她不對付了。若是你和她不和，不團結，這對我們公司未來發展非常不利。這不是我想要看到的。”
吳夢婷稍稍沉默了一會兒後，才說：“我和她現在的關係確實不怎麼融洽。問題主要就是出在人事權的爭奪上。之前因為我的疏忽，陸思佳就從小蕊手裡奪走了人事權，徐海霞這個人事經理直接就倒向了陸思佳。然後前幾天徐海霞不是被開除了嗎？當天晚上，陸思佳就打電話給我，跟我發了火，認為我不尊重她這個總經理，開除徐海霞之前沒有通知她。我就說，這是你的意思。這讓她當時很憋火，直接就掛了我的電話。”
“這麼說，就是當時那一通電話，你們倆的關係正式交惡了？”陳鋒皺眉問。
吳夢婷說：“算不上正式交惡吧，但肯定彼此看對方不順眼就是了。”
陳鋒接著問道：“所以，你讓我這個老闆出面打壓她，讓她聽你的？”
“我可沒有這意思。”吳夢婷立即否認，“我只是單純地覺得她有些德不配位。”