陳鋒做為老闆，這是第一次這麼開始全面的瞭解全公司各部
門的工作情況，還是一對一的狀況。
先是一個個部門的經理過來彙報，接著各部門的主管也都陸續過來彙報工作，並且接受陳鋒的各種提問和諮詢。
其中難免一些人太過緊張說話不利索的，或者回答不出來問題，問題回答得不是很好的，陳鋒也都一一做了記錄。
若是這些人平時工作態度不好，不積極的話，再繼續呆在管理崗位上顯然是不合適的。
陳鋒做為老闆儘管一直不怎麼管公司的事情，但也不能完全坐視一些無能的人當部門領導。
如此，陳鋒在辦公室一坐就坐了一個下午，等各個部門的經理和主管都見完了，時間也快到下班時間了。
陳鋒就將今天一個下午記錄的結果給了孫小蕊，讓她接下來重點考核和考察一下，他標出來的幾個人，其中重點就是人事部經理徐海霞，這人勉強也算是公司元老了，是公司成立之初就進公司的。
實際上她也算是孫小蕊的直系下屬，畢竟孫小蕊還有個正式職位是公司的副總經理，管著公司人事和後勤這一塊，徐海霞名義上要對孫小蕊這個副總負責。
以前她的工作看起來還是比較熱情和到位的，但這次陳鋒突擊檢查，她排在財務經理之後，第二個。陳鋒問了幾個比較關鍵的問題，她都回答得不是很清楚，比如公司這兩個月一共招了多少人，離職了多少人，她只含糊地說招了大概十幾個人，離職了幾個。
沒有一個非常準確的人數，這就顯然有些失職了。
陳鋒接著再問她，目前公司員工的最低薪資是多少，最高薪資又是多少，她只說出了最高薪資，最低薪資卻是不瞭解不清楚，也沒有一個準確的數字。
其餘被陳鋒重點記錄的人，則都是主管級別的，不多，也就四個人。相比較現在公司的二十來個主管來說，四個人比例看似不少，但其實真不多。
這四個人主要也是犯了類似徐海霞的錯誤，本職工作做的並不是很到位，一些具體的數字回答不出來，對部門具體的一些工作內容和成功掌握的不是詳細或不全面。
這無疑都說明，他們平時工作不用心，或者說沒有把自己的本職工作當回事，在公司有摸魚和混日子混工資的嫌疑。….
這樣的人，無疑是所有公司老闆們都深惡痛絕的，陳鋒也不例外，肯定要堅決地予以懲處。
孫小蕊聽陳鋒說了徐海霞的問題後，就連忙檢討說：「徐海霞以前的人事工作都是一直對我負責的，但去年下半年的時候，我覺得人事這塊工作有些力不從心，就讓陸總管了，我只負責公司具體的行政後勤工作。沒想到，她現在會是這樣，可能是因為公司最近人事安排工作不怎麼頻繁，她就懈怠了。
而陸總那邊因為都在忙電視劇新專案的事情，也疏於對她的管理。我這邊也少了對人事部門的監督，以至於會出現這種情況。這也是我讓你來公司露面的主要原因，少了陸總和吳總坐鎮，公司這些大小頭目，在工作上或多或少都有懈怠心理。」
陳鋒很果斷地說：「你再對這幾人詳細考察一下，等過段時間他們還沒有改，或者沒改好、德不配位的話，你和夢婷、還有陸思佳一起商量一下，將他們都解聘了。」
公司不養摸魚和吃閒飯的人，尤其是徐海霞這種經理級別的，工資高待遇好，結果本職工作這麼不專業不用心，顯然對不起他這個老闆付給她的薪水。
再加上人事經理又不是什麼不可替代的崗位，辭了也就辭了。
「好，我會再仔細考察一下的。徐海霞她以前跟我的時候，工作還是比較到位的，也不知這段時間是怎麼了，我會找她瞭解一下情況，也許她有什麼特殊情況。」
孫小蕊對徐海霞多少還是有
點香火情的，這會兒倒是心軟替她說話了。
「能有什麼特殊情況？真要有的話，她請假或主動辭職就行了。她不能把私人情緒帶到公司帶到工作中來。她這次反映出來的問題有些嚴重，首先就是本職工作不到位，問她一些問題回答得不準確不專業，其次她對公司人力資源的儲備工作也很不到位，沒有系統性地培養公司人才的計劃。公司付給她每月兩三萬的工資，年底至少好幾萬的獎金，以及其他各種福利，她卻用這樣的工作態度回報公司，這是絕對不容許的。」
陳鋒這番話很好的詮釋了一個資本家的嘴臉，但他顯然也沒有錯。
若公司給徐海霞的只是低工資低待遇，她不專業就不專業了，但事實恰恰相反。
公司給了她足夠高的待遇，她的工作能力卻顯得非常不專業，當然就要被炒魷魚。「好吧，我知道了。」