一臺挖掘機，價格也是百萬以上……
只要賣出去一臺載重汽車，這就是好幾萬呢，遠比干技術員有前途的多。
說服了付春梅之後，兩口子出去奢侈了一回。
“老吳，你也準備去跑銷售？你不覺得虧麼？好不容易要升職了，你卻不幹技術了……”雖然紅旗機械廠十多個分廠好幾十個車間，但是大家這麼多年了，稍微有點名氣的人都是認識的。
而且，這次雖然是說從全紅旗機械廠範圍內招聘人員，但是重點還是在工程機械這一方面。
畢竟他們對於廠子裡面的這些裝置才最為清楚。
紅旗機械現在沒有太多的時間對這些非銷人員進行銷售方面的專業知識培訓，公司要想發展，就必須有足夠的訂單。
國內即使沒有多大的可能，但是依然不能放棄機會，而國外，才是重點。
在經過重重篩選之後，包括吳凡在內，一共只有十二名人員透過所有的考核。
“諸位，你們只有十天的時間學習各種銷售知識跟銷售技巧，公司的情況大家都知道了，如果僅僅只是解決溫飽問題，咱們沒有必要向國際市場進軍。但是，我不希望你們跟蓉城那邊的那些員工有著太大的差距。雲氏控股旗下，同崗位同級別的人基本工資都是一樣的，獎金，是根據各個公司的業績來算的。”
面對眼前十二位平均年齡超過三十的菜鳥銷售團隊，雲非的心中直打鼓。
但是他也沒有辦法，九一集團國際銷售人員的培訓計劃需要等到今年十月之後才會進行，而且主要是針對機床銷售來的，一開始，他也沒有想到紅旗機械是自己旗下重工第一個自主走出去的重工工廠。
“我希望在年終表彰大會的時候，看到的是十二個百萬富翁！”雲非知道，對於這些人，必須用金錢來刺激，說其他的都是白說。
用錢刺激員工的積極性，這是九一重工最開始採用的方法，對於蓉城的九一重工，單純用錢刺激已經不起作用了。那些有了錢的傢伙，需要的公司的認可！
而紅旗機械廠這些傢伙還沒有解決溫飽問題呢，以前還是國營廠的時候，經常數個月不發工資。
“你們將會分成四組，分別奔赴奈及利亞，烏干達，坦尚尼亞，茅利塔尼亞這是個國家，這些國家比較安定，而且跟我們國家關係非常不錯……”
選擇這幾個國家，是雲非跟蔣建興幾人對著非洲地圖商量了好幾天才敲定的。
這些國家的礦場資源豐富，經濟不是很發達，採礦業大多數都是一些國外的投資者，而且都是一些中小型的礦山，這對他們的這些廉價裝置的銷售那是非常有利的。
而且，除了茅利塔尼亞這個國家，其他三個國家都是出於非洲總部，一旦在哪裡站穩了腳跟，就非常容易向整個非洲輻射。
這下想要賺錢的傢伙，只要拿到業務之後，被鉅額獎金一刺激，不等公司安排，估計就會滿非洲地亂竄。