當來到大門，遞上工作證以及上級的接收檔案之後，門衛才趕忙通知廠長，也派人帶著一行人往辦公樓而去，這裡的辦公樓和軋鋼廠的差不多，都是四層的建築，這算是大多數工廠的普遍情況的，待眾人到了廠長辦公室的時候，廠長手裡還正拿著上級檔案，見面之後，相互介紹後，對方就顯得拘謹起來。
李昭估計對方也是被直接搞懵了，怎麼就直接將他們廠劃到了別的廠旗下了，蘇父這時也不含糊，直接說道：「想來檔案你也看過了，那我們就直接開始接收，不過你也不用擔心，我們首先接收的只有研究所以及財務，生產情況你們一直執行正常，想來是沒有多少問題的，我們先將財務交接一下吧。」
這時對方才反應過來，只是這個時候，他想要搞什麼小動作顯然也是不可能了，將財務的事情交給帶來的人員之後，蘇父就直接吩咐通知人員一起開會。….
待人員到齊，蘇父開始了講話，李昭聽著就覺得好笑，無他全部都是在畫餅，就聽蘇父說道：「將製藥廠劃到我們旗下，也是上級為了製藥廠更好的發展，我們廠擁有現在全國最好的機械、鋼鐵、電子、農業等方面的技術，這些技術都將促進廠裡的發展，同時我們廠也是福利最好的工廠，沒有之一。」
「想必大家都聽說京城有家工廠給員工分住宅樓的事情吧？那就是我們廠，其實不止是住宅樓，我們廠的年終獎也是最豐厚的，基本上滿一年的員工，年終都能多發一個月工資，當然這只是年終獎的基礎，廠級優秀員工有最少五百元獎金，基本上相當於一般員工一年的工資，怎麼樣，這樣的福利待遇還算可以吧？」
蘇父話音剛落，會場裡就開始了竊竊私語，對於這種情況，李昭也不覺得奇怪，畢竟九九八廠現在的待遇是真的好，也是現在京城找工作的首選，只是廠裡現在已經進入了平穩發展期，每年招收的員工已經有限了，想進來非常難。
當然也有人想打招工的主意，但現在廠裡的管理不是說說看的，誰敢亂伸手，那是真的會將狗爪子給打斷的，這也是保證廠裡能夠招到優秀員工的唯一辦法，畢竟廠裡給出了要求，想透過走後門進來的，又有幾個是符合廠裡真正需求的。
這時蘇父也接著說道：「這是福利待遇，對於生產，我們的一貫理念就是用最先進的裝置、技術，搞好生產，所以對於製藥廠，我們希望接下來的時間裡，各位好好想想技改方案，上報上來，然後稽核透過之後，明年就會進行，我想各位都清楚現在全國的情況，我們一直處於缺醫少藥狀態，提高產量非常重要。」
對於製藥廠，李昭的想法很簡單，就是擴建，對於製藥，李昭聽過這樣的例子，為了提高產量降低成本，有製藥廠就動了歪心思，簡化製藥流程或者直接暴力增產，最終導致藥品不合格，但為了賺錢，居然還敢往市場上放。
對於這樣的情況，李昭當然不可能出現，就以機械來說，廠裡的各種裝置，只要是有測繪的圖紙在，那麼基本上廠裡就能直接復刻裝置
，擴產對於九九八廠來說，是易如反掌的事情，只是原本的製藥廠，想要拿到擴建的資金，可能很難。
蘇父的話講完，製藥廠的一眾領導就更加興奮了，這時廠裡的生產副廠長就直接說道：「蘇廠長，真的有投資嗎？我們廠其實很早就有擴建的計劃了，一直沒有被上級透過，現在我們就有完整方案，您看我們能一會就交給您嗎？」
蘇父這時也笑著答道：「當然，只要方案沒問題，投資就沒問題，而且上限還很高。」
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居凡世