李昭搞得生產那是非常明確的，每個崗位完成相應的工作就可以了，完全不存在什麼不好管理的地方。再加上這個時代的人都是有信仰的，根本不需要複雜的管理，越是複雜的管理越是會出問題。李昭這建議等於直接將這個萬人大廠的管理人員消減掉六七成以上了，既然讓李昭說李昭就直接大幅度砍管理人員。
這時楊廠長問道：“這樣行嗎？這麼多人能管理過來嗎？”
李昭這時問道：“廠長，就說現在的生產車間，廠裡有怎麼特別管過嗎？管理最主要的就是提升效率，根本沒有必要搞太多的複雜的管理崗位，太多的管理只會將簡單的事情複雜化。說句不好聽的話，那些管理人員有幾個懂技術？”
“他們去檢查什麼都不懂，除了管個衛生他們能管什麼？管理層級搞多了就會出現一個問題，那就是小組長在管衛生、班長在管、技術員在管、車間副主任在管、車間主任在管、具體分部門在管、副部長在管、部長在管、後勤也在管、最後廠裡的副總也在管，甚至廠長都在管？你算算管衛生的人有多少？”
領導聽到這裡，已經是滿臉黑線了，對於李昭這時說的他算是有了感覺，問道：“按你說的意思，這其中很多東西都是可以省略的了？”
李昭笑道：“領導我們就事論事，我是在說腳踏車廠，這是一個相對簡單的生產過程，沒有必要把簡單的生產複雜化。比如在設計很多中間部門，完全沒必要。但是像軋鋼廠這樣的又有所不同，整體生產複雜，就需要很多部門協調了。但有的部門就要注意不能臃腫，不然同樣不利於發展。”
領導這時明白了意思，問道：“還有什麼需要現在解決的，一起說吧？”
李昭接著說道：“其次就是腳踏車廠需要一個副總工，或者乾脆就在設一個總工，我沒時間去那邊盯著技術問題。再有就是規模問題，我們可能需要繼續擴大了，先期先建設到年產千萬的規模，三年內擴張到兩千萬規模。”
領導這時說道：“這些都沒有問題，現在估計調一個腳踏車廠廠長來當個車間主任他們都能笑醒，全國這麼多廠，一年的產量只能抵上你們未來一個月了。還有什麼需求，一次全說完吧，我們好一會都討論下。”
李昭喝口水繼續說道：“最後就是人員招聘之後最好進行一次軍訓，這次是面向社會大面積招工，人員勢必良莠不齊，軍訓一下可以讓人員紀律性很快提高，有利於今後的管理，而且在軍訓的過程中，也可以讓他們學習廠裡的制度、安全規定等，有利於以後的生產安全，要知道這次招收將有大量女工，其他沒了。”
聽了李昭說的，眾人也都明白，這些算是李昭提的要求了。但李昭唯獨沒有提管理人員怎麼安排，意思也很明顯，他需要的就是腳踏車廠迅速走上正軌，至於誰當領導他不在乎。這時無論領導還是楊廠長，都對李昭肅然起敬，無他，別人都是爭權奪利，唯獨李昭對這些一直都毫不在乎。
這時楊廠長說道：“領導，我覺得李總工說的很在理，我沒有意見。”
婁董當然也是完全沒有意見，可以說婁董現在都是要承李昭人情的，首先就是他女兒的工作，如果沒有李昭的建議，根本就安排不了。現在他女兒過得很幸福，他就要承李昭的人情了。其次就是他自己，原本是完全沒有任何在出來做事的希望的，以後的日子就是混吃等死的人了，現在卻一躍成為了炙手可熱的人了。
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第三百三十二章 腳踏車廠安排
領導當然也沒問題了，說道：“那腳踏車廠就這麼決定了，楊廠長你回去之後就把整個腳踏車廠的具體安排以及需要寫個檔案交上來。”
第三百三十二章 腳踏車廠安排