這兩點看著好像很簡單，但這也並不簡單，一個是扭虧為盈，雖說藉助了他父親的關係，但也是不簡單的，至少你需要滿足所有人的需求吧，那應該準備多少物資要有心裡數吧？菜蔬的貯存要想辦法吧？這個時代可沒有冰箱、冷庫，管不好虧本那是一定的，畢竟如軋鋼廠這樣的食堂，本身就是補貼性質的。
再說一個衛生，你管理的嚴格了，員工不會有意見嗎？怎麼讓員工心甘情願的幹活，這不是本事嗎？所以李昭感覺婁曉娥在管理上相當厲害，所以才會有意將婁曉娥招到麾下，當然核心機密的部分她是不可能接觸到的。
蘇父這時說道：「聽你這麼一說，我倒是覺得將來她返回工作崗位了，倒是可以提拔一下，如果真的能力夠強，讓她主持軋鋼廠那邊的後勤工作也不是不可能，我們將來兩個廠合併之後，她有的是展現自己才華的平臺，就怕她不夠優秀。」
李昭點頭道：「確實，如果真的有本事，我們將來肯定是有位置給她的。」
蘇父這時說道：「說道這，我倒是忘了問你了，兩個廠合併後，有什麼事情是首先要做的？我對軋鋼廠的情況可不算了解，而且現在我們還沒有合併，直接去調查也不好。我們可是需要儘快的將軋鋼廠的生產能力調動起來，你可是說了，合併後我們可以直接都將兩個廠機床總產量提升到兩百臺每月，這個量可不少。」
李昭見問這個，回道：「兩百臺其實並不多，咱們現在生產的機床都是比較簡單的機床，按照我們兩廠的實力來說，應該還能再增加一些才對的，只是我沒有說那麼多而已。至於合併後我們要做的事情，除了我們前面說過的監管問題之外，就是人員整合，現在軋鋼廠人員管理是非常粗糙的，這一點必須解決。」
蘇父不由得問道：「人員管理還有什麼說法嗎？我們平時也沒有怎麼管啊，都是工人自發的工作，他們的幹勁我都感覺有點太足了，想讓他們歇歇呢。」
李昭聽了蘇父的話，說道：「我們平時沒有管，那是因為我們根本沒有必要管，我們的員工還是現役軍人的時候就進了車間，他們哪是工作啊，他們是當成任務在執行的，你覺得我們還有管他們的必要嗎？他們的效率以及責任心，已經遠遠高於絕大多數工廠了，再督促下去，估計要出事，但軋鋼廠是完全不同的。」
這時蘇父點頭道：「廠裡的情況還真是如此，我說你怎麼寧願耽誤生產也要先進行軍訓呢，就是因為我們現在的情況吧，看來軋鋼廠的紀律太過於散漫了。」
李昭這時說道：「紀律散漫還只是其中一個問題，年初發現有人偷東西也是問題，而且偷東西的人絕對不是一個兩個，軋鋼廠那麼大的體量，三五百都不算多。現在沒有了只是因為我們巡邏的太嚴了，但軋鋼廠最大的問題還不是這個，而是有嚴重冗員現象，同時還有很多關係戶，有些地方現在已經成了家屬部。」
蘇父聽到李昭的話，也是變了臉色，這種現象可不是好現象，如果不解決以後這個廠可真的不好管，於是問道：「你說說什麼部門居然成了這樣的情況？」
李昭這時說道：「這您可比我更瞭解啊，基本上哪些崗位清閒、工資高、技術含量低，就是哪些部門啦，您到時候直接看看就知道了。這個問題還算比較好解決，最難解決
的其實是技術崗位，現在有很多混日子的，這個是最影響生產效率的，還會將大批工人帶壞，才是必須要想辦法解決的群體。」
蘇父這時說道：「這些人你準備怎麼辦？我們可是不能隨意開除員工的啊。」
李昭這時說道：「開除當然是不能開除的，但我們肯定不能讓他們永遠這樣下去啊，所以我們合併之後，要定期進行技能考核。那些長期沒有任何進步、且合格率比較低的低階技工，要進行轉崗處理，調到沒有技術含量的崗位，比如搬運之類的崗位，我們這麼多分廠，有的是地方安置這些人。」