楊廠長聽到這裡，露出了羨慕的表情，說道：“還是和軍工廠不同啊，廠裡也申請了幾次了，但上級都沒有鬆口給我們派高階技工，要求我們自己培養。”
李昭也是無奈道：“應該是上級對軋鋼廠以前的工作不滿意，到現在咱們廠可就只有三名八級工。春季的晉級考試我是沒參與，但我也知道，廠裡仍然沒有一個新人能晉級八級，這就說明了問題，而且我估計秋季也沒人能晉級。一會你注意看看材料廠的風氣你就會感覺到不同，我也是看了這邊的風氣才敢肯定的。”
楊廠長這時也是頭疼，說道：“升八級可是非常困難的，哪能說晉級就晉級。”
李招這時說道：“八級是困難，但低階總不困難吧？就我所知，廠里居然還有一年多的實習工，這隻能說明廠裡的管理是有問題的。你知道現在材料廠的新工情況嗎？僅僅一個多月，所有新工都透過了晉級考試，全部都達到了一級，而且有幾個天賦好的，已經晉級二級了，所以廠裡還是有問題的。”
楊廠長也是被材料廠的情況驚出一身冷汗，說道：“這怎麼可能，你沒有搞錯吧？都達到一級了，也就是說所有工人都能直接上崗單獨操作了。”
李昭笑著說道：“是啊，所以我才說軋鋼廠的管理是有問題的，我估計過個幾個月，就算配上相同的裝置，軋鋼廠的機加工車間仍然會被材料廠遠遠甩在身後。而且新工的晉級速度也將遠快於軋鋼廠，我估計明年就有人能晉級到四級。”
軋鋼廠現在的問題其實還是很多的，但李昭畢竟只是技術人員，管理李昭也不想插手。見楊廠長陷入沉思，李昭說道：“廠長，你可以注意觀察一下材料廠所有工人的狀態，你就會明白我的意思，眼見為實，我想你肯定能找到問題。”
現在軋鋼廠的人員很多，在腳踏車廠招工的時候，李昭為什麼要進行軍訓以及培訓，就是因為他不想讓腳踏車廠延續軋鋼廠的風氣。一次軍訓就能將所有人脫胎換骨。而培訓不僅能學習紀律還能教會員工技能，而當這些人走上崗位的時候，又成為了廠裡的絕大多數，直接就將老員工的風氣給帶過來了。
不說別的，就說他們上班的時候，班裡的新工因為習慣直接來個整隊，而老員工作為少數，直接就被帶到隊伍裡了，久而久之，老員工也會跟著整隊，不然老員工也會被新員工孤立，這樣才使得腳踏車廠的風氣好很多。
李昭也不管沉思的楊廠長，快步趕上領導，一起參觀廠裡的機加工車間，這時廠裡的員工已經在忙了。雖然現在裝置還很少，但所有人都沒有閒著，裝置是少，但總能找到可以做的事情。而師傅邊操作仍然在邊教導，這就和很多工廠不同了，這也是李昭的主意，尊重傳統，分給哪個師傅就直接實打實的拜師。
其實這種情況才是真實的情況，師傅為什麼要留一手，就是怕廠裡卸磨殺驢，但材料廠則不同，給出了充分的保障。這就使得廠裡的師傅願意教徒弟，而徒弟也給予師傅應有的尊重，廠裡的風氣遠比軋鋼廠要好的多，畢竟都是軍人出身。
很快眾人就看到了昨天組裝好的車床，現在已(本章未完！
第三百九十四章 上級視察
經開始了使用，和昨天送來的裝置完全沒有什麼區別。軍工系統的領導這時說道：“你們還真沒說大話，真的組裝成功了一臺，好啊，這樣我們就有兩個工廠擁有生產新機床的實力了。”
這時蘇父說道：“今天上午還會有一臺銑床組裝，一會我們一起去看看。”
第三百九十四章 上級視察