從門衛開始，都在地上用黃色油漆畫出了通道，只能在這黃色橫道線上走，外企就是這樣。
訪客證有門禁許可權，可以進入行政樓，但廠區就不能進，外企的智慧財產權保護做的很好。
辦公樓方方正正，並不豪華大氣，但是有著現代化的衝擊力。
上輩子，孫林很羨慕，很憧憬自己也能在這樣的企業上班。
這個時代的外企，真的是另外一個世界，說是世外桃源也不為過。
巴騰瑪格，這個八千多人的企業，中夜班的時候工人九成是血氣方剛的年輕男人，沒有任何針對女員工的惡性事件，沒有桃色花邊，這很不可思議。
孫林上輩子跟陸永國一起到南粵省打工，第一家工廠是紡紗廠，結果每天晚上都有男女在角落亂搞，啪啪啪，男女關係亂的很。有車間主任藉著權勢搞大女工肚子被人老公打死，有工人偷電線被電死，有保安制止工人偷產品被打死。
好的企業文化跟管理制度，真的很重要，巴騰瑪格叫人油然而生敬意。
而現在，孫林即將赤手空拳，征服這家企業。
一間會議室，人事部代表薪酬福利專員，行政部代表後勤專員，財務部代表預算專員，三個都很年輕的專員就能決定招標會的結果。
有些經銷商露出意外的神情，而孫林卻坦然自若。
剛進來沒兩年的進取型外企就是這樣，中堅力量年輕的可怕，每個崗位都被賦予絕對的權力，以此來匹配高薪。
所以，這三個代表會非常認真與負責，不能因為人家年輕而掉以輕心。
一共有十三家經銷商競標，這個數字超乎孫林想象。
想想也對，飲料這個時代是暴利，一瓶賺個幾毛錢，這個單子就能賺幾十萬，的確是一快肥肉。
薪酬福利專員介紹了在場的十三家經銷商，秋林餐飲服務管理公司這個名字很另類，其餘人都看了孫林幾眼，卻下意識忽略過去，這應該是個炮灰。
每一家經銷商的方案書陳述，孫林都會認真聽，即便有些人普通話都不標準，或者磕磕絆絆。
沒辦法，做這些快消品集散的，都是文化不太高的人群。
除了一個叫做夏子涵的女生，給孫林留下很深的印象，看起來真的像個學生，所以叫女生。
她是盛夏商貿有限公司的代表，方案做的不錯，從飲料選擇，以及供貨時間，發放，都很科學。
這些經銷商當中，只有七家選擇冰紅茶，盛夏是其中一家。
孫林是最後一個陳述的，“大家好，我選擇冰紅茶跟鹽汽水，慷師傅跟雪飛力，都是名牌企業，符合巴騰瑪格外資企業的品味。”
這是真的，巴騰瑪格公司招聘時，人事經常會問，你喜歡耐克嗎？你對名牌什麼看法？
要想有高工資，你的逼格也要高起來啊。
有個選擇供應可樂雪碧的胖子經銷商笑道：“可口可樂可是世界頂尖公司啊，品味更高嘛。”
這分明是在譏笑孫林，立馬有人跟著笑了起來。