這家德國企業招工的話，常年有幾百個人競爭一個崗位，所以路過的話，會隨時看到一堆人在門衛領表格，有的直接趴在地上填寫。
雖然門衛有小型會客室，但哪裡禁得住這麼多人。
孫林他們遠遠看著，不僅咋舌。
孫林拉住一個求職者，笑著問道：“大哥，你們這麼多人在這排隊報名，是這邊工資很高嗎？”
那個求職者不耐煩地揮手道：“新員工實習期就有一千五，加上各種獎金，福利，至少一月兩千多，你說高不高？”
陳海這些日子跟著孫林算是見了點世面，但還是被驚到了，他張著嘴問：“真的假的？”
不過他很快閉嘴，意識到自己大驚小怪，這麼多人排隊，不就是最好的證明麼！
這年頭，海州工資最高的企業，也就一千出頭。
孫林笑了笑沒說話，其實他知道的比這求職者還要詳細，這家德國企業一年發十四薪，而且動不動就有過節費，無論是德國節日還是華夏節日，平均下來一個月能到三千，在這個時代，足以自傲。
前兩年，這家德國企業的員工出去相親，直接穿著工廠的制服，在新市口能橫著走。
而且，很多人並不清楚，這家德國企業社會保險是交足的，以前沒有社保的時候，是交商業保險。每年起碼都有10%以上的漲薪。
外資企業不是一般的有錢，也大方，所以如果能夠攻克這類企業的食堂，利潤會很可觀。
還沒到建寧的時候，孫林就把主意打到了這上頭。
做外企的餐飲管理服務。
外企有兩點好，衛生間乾淨，餐廳滿意度高，這是用錢堆出來的。
所以都說外企人性化，就是因為在這些小細節上舍得花錢。
比如承包外企食堂，外企會給出餐標，一名員工一餐多少錢的標準，承包方給出選單。企業看實際的伙食能不能達到那個標準，員工滿意度高不高。
當然，做外企餐飲管理服務，沒那麼簡單，首先不是關係過硬就可以，需要有真材實料，需要有真正嚴格的廚房管理跟衛生把關。
外企是現代化的外企，那麼你餐飲管理服務公司也必須給我專業給我現代化。
這樣的話，餐飲管理服務公司很能鍛鍊人。
所以打算開班收徒弟，然後擇優錄取到餐飲管理服務公司，塞到外企員工食堂來鍛鍊，其中一些有靈性的可以重點培養，然後拎出來作為高階商務餐飲、小資休閒餐飲的主廚。