有這樣的成績，離不開眾人的努力。
更重要的是，是他們走對了方向。
李興文不想眾人太過於驕傲，這對於企業的發展來說，不是一件好事。
眾人聽到李興文這樣說，稍微壓抑了一下激動的心情，收起了臉上的笑容。
他們清楚的知道，飛龍能夠有今天的發展，絕對離不開的人，那就是李興文。
沒有李興文，光靠他們這些人，是不可能把飛龍發展到今天這個地步的。
李興文繼續說道：“我們飛龍有這麼一個成績，離不開你們的努力，更加離不開工人的努力。
現在飛龍有了這麼一個成績，我們應該給工人們足夠的獎勵。”
聽到李興文這樣說，眾人一點都不意外。
企業有了這樣的成績，是該給眾人一些獎勵了。
“關於獎勵這一方面，你們都有什麼想法？”李興文直接問道。
羅陽華率先站了起來，“李總，員工福利的方案我們已經做出來了，不如趁這個機會放出來？”
“方案不錯。”李興文給予了肯定，“不過福利是福利，獎勵是獎勵，這個必須分開。”
福利這一方面，主要就是疾病補貼。
李興文已經看過了，問題並不大。
眾人看著李興文，心裡十分的佩服。
一個老闆能夠這樣對員工，實在是太不容易了。
喬正明站了起來，“李總，我覺得獎勵這一塊，直接發現金就好了，工人們絕對會很開心。”
對於喬正明的這個辦法，有人同意，自然就有人反對。
“李總，現在飛龍的工資這麼高，我覺得沒有必要發現金，可以採取物質獎勵。”
對於這兩個方案，眾人立馬就討論了起來。
看到這個場面，李興文心裡還是很滿意的。
這群管理層，以後的問題終究是要他們來解決的。
李興文沒有急著說話，給了他們足夠的討論時間。
將近十分鐘後，會議室的聲音總算是慢慢停了下來。
李興文微微一笑，“討論出結果了嗎？”
“李總，這件事情還是你來定奪吧。”羅陽華說。
李興文點了點頭，“既然如此的話，不如兩個方案一起用。”
眾人一點都不意外，李興文對員工好，那都是出了名的。