這個調整，底下的人自然沒有多少意見。
飛龍的工資高，福利好，他們這幾個月的工資，高出之前太多了。
稍微調整一下職務，他們完全可以接受。
這件事情對於廠裡的高層來說，就讓他們有點無法接受了。
羅陽華下手太狠了，直接把副廠長，總經理和副總經理三個職位的人全部換了。
這一段時間之內，羅陽華對這三個人有著非常詳細的瞭解。
總體來說，這三個人就是尸位素餐。
貝俊男他們處理事情不及時，很多事情也不管，有事各種推脫，各種推卸責任。
這樣的領導，根本沒有辦法服眾。
一開始，羅陽華認為他們可能沒適應，就觀察了一段時間。
他們在廠裡做了這麼多年，於情於理都該給他們一個機會。
觀察一段時間後，羅陽華髮現他們一點改變都沒有。
對於這一種人，羅陽華知道李興文肯定不會慣著他們。
羅陽華沒有急著把人開掉，先是在廠裡物色了幾個合適的人選。
想要把這些人開掉，那就必須先培養出替代的人。
貿然開除掉這些人，說不定會出問題。
經過一段時間的準備，合適的人選總算都挑選出來了。
羅陽華培訓了一段時間，做的還不錯。
有了這些人，也就不怕貝俊男他們發難了。
在羅陽華去從山之前，他把這件事情交給湯偉成去辦。
湯偉成為此擔心了好一陣，昨天總算是攤牌了。
作為廠長的湯偉成，根本就壓不住手下的這幾個人。
不然的話，之前他也不會把廠子辦成這樣。
羅陽華知道這一點，最後還是選擇讓湯偉成去做。
原因很簡單，他想讓湯偉成親自解決這件事情，樹立一下威信。
之前貝俊男他們在廠裡為非作歹，湯偉成沒有什麼反制手段。
在其他人眼中，湯偉成已經跟無能劃上了等號。
藉著這件事情，說不定能讓湯偉成恢復一些威信。
結果自然不用多說，湯偉成並沒有把這件事情辦好。