陳鴻祺的這個新聞，原本就是想好好宣傳一下飛龍牌。
陰差陽錯之下，倒成了飛龍牌招聘的廣告了。
看完這個新聞後，很多人便立馬來到了飛龍廠，想詢問這裡還招不招人。
可惜的是，飛龍廠現在已經放假了。
門口那幾個保安，自然是回答不了這種問題的。
對於普通人而言，看到飛龍牌的這個年會，那絕對是滿滿的羨慕。
他們會立馬冒出一個念頭來，那就是去出海應聘。
這是普通人的思維，做企業的人自然不會這樣想。
正在家裡休息的孟勝利，看到飛龍的這個年會，臉色頓時凝重了起來。
作為一個企業家，孟勝利清楚地知道，一個企業的發展離不開員工，這是一個企業的根基。
員工有積極性，企業才能更好的發展。
如何提升員工的積極性，是孟勝利一直在研究的事情。
隨著市場經濟的發展，以前的一些固有思維，正在慢慢的打破。
首先就是企業家，他們的思維很簡單，我給了你錢，你就必須跟我幹活。
這些工人能夠在他們這裡得到一份工作，就應該感恩戴德。
至於獎勵什麼的，這些企業家壓根就沒有想過。
不管賺了多少錢，那跟員工都是沒有關係的。
隨著市場經濟的開放，越來越多的人思想開始得到解放。
他們知道做的事情越多，得到的就應該越多。
而不是像之前國企一樣，拿著一份死工資。
靠著這一份死工資，是做不到發家致富的。
只有像飛龍牌一樣，工資高，還有充足的獎勵，才能更快的發家致富。
有這麼好的薪資和福利，工人們的積極性自然是大大提高。
李興文手底下有這麼一批工人，飛龍牌的發展前景自然是很可觀的。
此時的孟勝利十分的期待，李興文到底會把飛龍牌發展成什麼樣子？
盧文博看著手上的報紙，臉色十分的難看。
以往過年的時候，他根本就沒有功夫在這裡看報紙。
甚盛世和王朝兩個酒店的生意，那可以說是十分的火爆。
盧文博這個時候喜歡待在店裡，看著人來人往的樣子。
人越多，代表店裡的生意越好。