這些時間和精力，飛龍並沒有給彭永林相應的報酬。
要知道前一段時間，dvd可是有很多事情要做。
彭永林都是用自己工作之外的時間，完成了這件事情。
正是因為這樣，李興文才會給他這麼重的獎勵。
如果飛龍再多這麼幾個人，那李興文真的是沒有任何的擔心了。
李興文今天這樣做，就是為了要鼓勵這麼一種行為。
這麼一種風氣，必須在飛龍流行起來。
讓所有人都有一種主人翁的精神，自發的為企業考慮。
看到彭永林手上的獎勵，所有人都十分的羨慕。
在羨慕的同時，他們心裡也有了其他的想法。
彭永林能夠拿到這個獎勵，那他們完全也可以。
只要願意花時間花功夫，現如今找一個能賺錢的專案，並不是什麼難事。
從這些人的想法中可以看得出來，李興文這樣做還是有效果。
做完這件事情後，李興文提到了子公司的事情。
接下來，飛龍的每個專案，都會拆分成一個子公司。
飛龍總部就是總公司，其他的為子公司。
每個子公司擁有獨立的權利，方便他們執行自身的發展計劃。
總公司這邊，基本上以後就不會參與各子公司的管理了。
以後總公司，就是公司發展路線的制定者，還有各子公司的監督者。
對於這件事情，管理層倒是沒有什麼意外。
飛龍現在規模這麼大，內部確實顯得有點臃腫了。
在執行一些命令的時候，速度開始有所下降了。
現在拆分出子公司，對於飛龍肯定是有好處的。
就在眾人思考這件事的時候，李興文又提了另外一件事情。
對於飛龍的管理層，李興文要開始調整了。
這次的子公司拆分，以及相關的調整，正好一起辦了。
羅陽華和陳建新對視一眼，都有一些擔心。
李興文剛才說的可是適當調整，現在看來沒這麼簡單。
子公司的拆分，那就意味著子公司必須有人來領導。到底讓誰來負責這些事情，恐怕是每一個管理層都在乎的事情。