“七個人住在一起，每天分一鍋粥，選用什麼樣的方案才能保證公平？”
李興文說完這個問題後，看了一下眾人的表情。
幾乎所有人的表情，都十分的意外。
他們原本以為李興文要問的，是跟企業有關的問題。
現在這麼一個問題，讓他們措手不及。
更要命的是，他們只有五分鐘的時間。
所有人都在冥思苦想，到底要怎麼回答李興文的問題。
這一個問題，並沒有像表面想的那麼簡單。
七個人一鍋粥，想要實現公平，沒有那麼簡單。
如果只是讓一個人分粥的話，分粥者肯定會給自己分最多的粥。
這樣一來的話，根本就沒有公平可言。
到底有什麼樣的辦法，才能保證公平。
站在一旁的羅陽華，同樣在思考這麼一個問題。
李興文這個問題看似簡單，其實大有用意。
這就好比一個公司，怎麼做才能保證大部分人的利益。
對於一個企業而言，這是非常重要的一點。
如果員工的利益得不到保證，那麼公司的基礎環節肯定會受到影響。
管理層的利益得不到保證，那公司的發展就會出問題。
如何做到平衡，這是一個很多管理者必須思考的問題。
羅陽華想了半天，一時沒有想到什麼好的辦法。
隨後他就放棄了，反正這個問題不是他回答的。
現在就來看看，這六個面試者都會有什麼樣的回答。
五分鐘很快就過去了，眾人在答案上寫上自己的名字，交給了羅陽華。
羅陽華趁機看了一眼，前面三個人的答案，幾乎都差不多。
不過仔細思考一下，距離真正的公平，還差一點意思。
羅陽華看了前面三個答案之後，就趕緊把全部的答案，給到了李興文。
反正等下就知道全部答案了，沒有必要著急。
李興文認真的看了起來，發現其中四個人的答案是一樣的。
這四個人的答案，那就是大家每天輪流主持分粥。