之所以這樣做，無非就是想把價格提高一點。
現在兩份工資的話，已經完全超出了歐陽雲的預計。
有這麼一個結果，歐陽雲現在十分的滿意。
“馮總，接下來有什麼事情，你跟她對接就好了。”李興文直接道。
關於歐陽雲的小心思，李興文不想過多去追究。
只要能夠把事情做好，就已經足夠了。
馮路點了點頭，“李總請放心，這件事情我會盡快辦好的。”
說完這句話後，馮路便和歐陽雲一起離開了。
新公司還沒有建立，兩個人有許多事情需要提前討論一下。
轉眼間就到了三月底，飛龍的總結大會要開始了。
這一次李興文並沒有到場，後面聽了一下羅陽華的彙報。
飛龍整體的發展步調，一直來說都是相對平穩的。
這一次會議上面，有部分地區的銷售負責人，還是被降到了基層。
他們拿不出成績來，就只能是這麼一個結果。
經過連續幾個月的考驗，現如今飛龍的區域銷售負責人，平均年齡已經來到了三十五歲。
這在華夏的其他企業，是很難看到的。
不管是國企還是民營企業，基本上都講究一個論資排輩。
三十出頭的人，剛在公司工作沒幾年。
這樣的人在公司，最多做到中層管理。
至於高層的話，多少有點不現實。
在飛龍這裡，管理層年輕化是常態。
飛龍的董事長李興文，年紀才二十多歲。
至於總經理羅陽華，四十不到。
公司底下的銷售部門，法務部門以及生產部門等等，負責人都在三十左右。
這麼一個年齡分佈，在其他公司看來有點不現實。
年輕人有拼勁，這是他們最寶貴的東西。
一個企業想要發展，光靠衝勁是不可能的。
必須掌握好方向，讓公司平穩快速的發展，這才是最為重要的。