大部分人都不希望梅榮雲離開。
朗朝科技在1945年的滬市就成立，原本叫鑫泰昌儀器廠，1960年滬市企業對外援助，搬遷到三齊南，成為魯東電子裝置廠，生產計算機外圍裝置和低頻大功率電子管。
1970年，朗朝科技生產的電晶體用於東方紅一號衛星。
隨後，技術發展緩慢。
一直到改革開放，朗朝科技當年因為失去計劃訂單，生產技術落後，工資都發不出來。
在梅榮雲成為總經理後，開始進軍微型計算機等……
可以說，沒有梅榮雲，就沒有現在的朗朝科技。
此刻，梅榮雲卻離開了……
······
苗文韜跟尹小梅幾人到了魏方圓在老廠的辦公室。
可很快就爭論起來了。
尤其是魏方圓提出把人員需求分配到各個部門。
“分配任務？我覺得沒有必要，可以完全由我們業務部的人來負責這事情。”
“不行。人員招聘本來就是人事部的工作，尤其是技術研發人員跟管理人員，如果把招聘的權利下放到各個車間，這會對人事部的工作造成很大的影響。我們需要建立自己的人才庫……”
尹小梅可不願意把人事部的權利下放給各個部門。
普通員工，人事部可以不管。
但是技術研發人員，必須透過人事部。
至少，人事部需要介入進去。
招聘要求由各個部門提，但是待遇什麼的，就必須透過人事部來統籌，要不然，公司在人員招聘時候給出去的福利待遇，會有很大差距。
不利於後期工作。
魏方圓看著兩人，思索著如何說服他們。
“魏總，您的考慮是沒錯，是讓各部門招聘更符合他們需求的人員，可如果按照任務的方式來劃分，一旦各部門的人員為了績效考核拿高分，在初期招聘時候把關不嚴格，會造成不小的問題……”
尹小梅從事人事工作多年。
經驗豐富。
原本就是國營單位出來的，自然清楚不患寡而患不均的道理。
“全部交給業務部，也不行。業務部可以先聯絡，收集資料，然後再由人事部統一來談。現在這些技術人員對我們來說數量不多，可以額外給部分更好的待遇，可一旦開了先例，後面降低，就非常困難了。”
反對了魏方圓後，尹小梅也沒讓苗文韜的得逞。
“老闆從第一機械集團那邊搞的人，到時候怎麼分配？”