“我們大規模招聘北熊的技術人員跟專家呢，無論是生活還是工作，都需要翻譯。”
謝暘嘆了一口氣。
從來到這個世界開始，彷彿一直都在面臨人才缺口的問題。
果然。
錢能解決的問題，都不是問題。
哪怕沒錢，都比沒人更容易解決。
在90年代要搞高科技行業，尤其是國內人才還沒有爆炸式增長，國家單位人才都沒有完全飽和的情況下，真特麼的讓人髮際線不停後移。
“我立即去打聽。不過，這不應該是人事部的事情？”
謝玉嬋有些不理解。
謝暘一直都在說專業的事情交給專業的人去做。
可什麼事情都是親自下場。
“人事部要張羅，我也不能幹等著啊。這關係到整個公司未來十多年的發展。”
謝暘苦笑著搖頭。
能輕鬆，誰願意去操心？
等到大學大規模擴招，技術基礎發展起來，甚至大學畢業生找不到工作，全國任何行業內卷得厲害的時候，就沒有這些問題了。
剛出了老廠的門，謝玉嬋就鬆了一口氣。
回到新廠那邊，她直接去了人事部。
今天是公司春節放假後的第一天，人事部卻已經是上班的第三天了。
不想其他部門還沒正式進入工作狀態。
“玉蟬，有事嗎？”
尹小梅看著檔案，頭也沒抬。
在檔案上簽字的時候抬頭問了一下謝玉嬋。
“中午我跟謝暘吃飯，他說目前我們需要大量的俄語翻譯……”
“對！年前就在招聘，可並沒有效果。昨晚上人事部開會，商量準備發動內部職工推薦，喏，這就是獎勵方案，每推薦一個，只要被推薦人在公司幹滿3個月，就能拿到600塊的介紹費……”
尹小梅很清楚謝玉嬋的身份。
也知道謝暘要把她姐姐培養成公司高管，加上謝玉嬋並不會因為她是老闆的姐姐就對公司的事情指手畫腳，甚至公司內部都沒有多少人知道謝玉嬋是謝暘的姐姐。
那一批同樣來自管理學院的人，都被謝玉嬋專門交代過。
自然也不隱瞞她。
“剛才謝暘說，讓我們想辦法從學校招聘，我覺得，咱們可以安排幾個人，到東北那邊，尤其是最早的156個重點工業專案……”
聽到謝玉嬋的話，尹小梅的眼神頓時亮了。