每一天總裁辦公室。
秦玲玲手裡翻著資料，臉上露出滿意的笑容：“公司一共四個副總，那偉主動降職，老吳被辭了，還剩下姜山跟大哥，再加上幾個在公司年頭比較久的總監，算下來期權獎勵不到三千萬，能節約很大一筆錢。”
“對了，你是怎麼說服那偉辭掉副總職位的？”
秦浩兩手一攤：“是他，不，準確來說是他老婆提出來的，我就順勢答應下來，那偉的能力當副總肯定是不太行，不過當個部門經理還是湊合的。”
“嗯，這次裁員動靜太大，把那偉留下來也行，多少能安撫一下那些老臣。”秦玲玲說完，想了想。
“對了，這眼看馬上就要過年了，咱們是不是弄個年終晚會，發點獎金、禮品，調節一下公司氛圍。”
秦浩讚許道：“這個主意不錯，索性預算弄充足點，辦得熱鬧些。”
“行，總預算就批個兩百萬吧，回頭你交待那偉辦體面點。”
“好。”
秦浩正要離開又被秦玲玲叫住。
“對了，你創辦的那個創意引擎效益怎麼樣？”
秦浩腳步一頓：“還行，算是小有盈利吧。”
創意引擎一年的盈利算下來只有不到一百萬，對於秦浩來說完全就不算什麼，主要是為了李曉悅。
秦玲玲道：“要不直接併到公司來吧，多少錢你說個數，我轉給你。”
秦浩樂了：“姐，我這小公司的主意您都打，不合適吧。”
秦玲玲清了清嗓子：“你們出的推廣方案比公司營銷部要強上不少，併入公司這不也方便管理嘛。”
“姐，這事您就別想了，可不是我小氣啊，主要是我這小公司吧，它的管理模式跟每一天完全不一樣，別的不說，薪資水平這塊，每一天的經理崗位也就我們那核心員工的水平，真要併入，你反而不好管理。”
聽秦浩這麼一說，秦玲玲直瞪眼：“你給員工開這麼高的工資？”
“核心員工，值這個價。”
秦浩緩緩說道：“其實大多數崗位並不直接產生價值，比如行政、人事、後勤這些，很多創業型公司壓根就沒有這些崗位，照樣不妨礙它們創造價值，只是因為企業規模起來之後，沒有這些崗位會引起企業管理混亂。”
“事實上，真正為企業創造價值的，是它的核心業務，而這些核心業務都是由核心員工完成的，比如創意引擎，它的核心業務是做營銷推廣，核心員工集中在兩個部門，一個是業務部，一個是營銷部，這些人創造了公司90%以上的價值。”
“姐，我們做管理的，一定要清楚，是什麼人在為公司創造價值，如何最大程度的發揮這些人的能力。”
秦玲玲若有所思的想了一會兒，點點頭，隨後話鋒一轉：“對了，你上次說的那個女朋友處得怎麼樣了？什麼時候打算讓我見見啊。”
“這個我得問問她的意見。”
“看得這麼緊，怕我吃了她啊。”
秦浩調侃道：“那是，就我姐這霸道女總裁氣場，誰看了不得哆嗦。”