“那總。”
“那總，您回來啦？”
市場部辦公區，那偉受到了一眾員工的熱烈歡迎。
那偉也有些激動，不過還是衝眾人做了個噤聲的手勢。
“我不在的這些天你們心都玩兒野了吧，我回來你們的日子可沒那麼好過了，快去幹活吧。”
員工們一鬨而散，不過看得出來，一個個臉上的表情相對剛剛上班那會兒，要輕鬆不少。
畢竟是換了老闆，誰知道新老闆來了會整出什麼么蛾子來，現在看來新老闆並沒有一上臺就亂來，還把那偉給請回來了。
對於其他部門的員工，這無疑也是一個好訊號。
秦玲玲透過辦公室的玻璃窗，也看到了辦公室氣氛的變化，這也讓她更加確信秦浩的方法是對的。
“沒想到老那還有點用。”
秦浩搖搖頭：“啟用老臣安撫人心，歷史課本上的例子比比皆是，大哥卻迷信什麼MBA，其實他隨便把一個朝代的歷史研究深入一點，都足夠他管理世界五百強企業了。”
“看樣子我也要讀一讀歷史了，有什麼推薦的嗎？”秦玲玲問。
“明史吧。”
“為什麼是明史？”
“嘉靖三十年不上朝，朝政卻依舊運轉自如，甚至還迎來了中興，放在現代企業管理上來講，老闆的存在感很小，企業發展卻很好，那就說明這家企業的制度是完善的。”
秦玲玲聞言眉頭緊鎖，她似乎是明白了什麼，卻又不知道具體應該怎麼去做。
秦浩緩緩說道。
“就拿那偉來說吧，他能力一般，但是足夠忠臣，交待的事情，能夠一絲不苟的去完成，這樣的人讓他去開疆拓土肯定是不行的，所以要給他安排一些對能力要求沒那麼高的崗位，作為老闆要有發現下屬優點的眼光，並且給他們安排能力範圍之內的工作，這就叫用人。”
“再舉個例子，銷售部的姜山，能力比那偉強上不少，公司很多難纏的客戶都是他攻克的，但是他這個人很聰明，也很滑頭，凡事優先考慮的肯定是個人利益，這樣的人既要給他佔小便宜的機會，又要防止他利用制度上的漏洞，對公司造成太大破壞，這就叫馭人。”
“有一點必須得承認，王睿智在用人、馭人上還是有兩把刷子的，不過他這個人的缺點在於太精於算計，總是低頭盯著那點蠅頭小利，沒什麼戰略眼光。”
秦玲玲有些狐疑的問：“你所說的戰略眼光，能具體一點嗎？”
“簡單點來說吧，姐，你覺得每一天現在最大的問題是什麼？”
秦玲玲想了想：“缺錢？”
秦浩搖了搖頭：“能用錢解決的問題，對於資本市場來說壓根就不是問題。”
“每一天的根本問題在於，它沒有前途。”