“對啊，你很聰明，一下子就明白了。”
此時兩人已經進了醫院的大廳，沈意直接把葉流帶到了一樓右邊最裡面的一個辦公室。
但是敲了很久門沒人開。
“沈大內！我們趙大隊去市裡開會了。”
葉流抬頭一看，跟沈意說話的人是一個身材中等，穿著白大褂，約莫30出頭的男人，一看他就是監區醫院的醫生。
“這麼不巧啊，我本來還想帶新來的同事到趙大隊這裡報道呢，那老李在嗎？”
“李隊也去開會了。”
“那怎麼弄啊？”
“我在這裡怕什麼啊，老趙走之前跟我打招呼了，讓我先帶著他。”
那人說完又不慌不忙地朝葉流打招呼：“你是葉流吧？我叫黃凱，是在這裡上班的醫生，以後我們就是同事了。”
“你好，凱哥。”
葉流這回又禮貌地跟對方握了握手。
好在，對方也是禮貌地回應了他。
看著兩人見面的初次談話比較愉快，沈意放心了下來。
“那人我就交給你了，你好好帶著他哈。”
“放心吧。”
沈意走之前還不忘跟葉流客套一句：“以後有什麼事情隨時可以找我。”
剛剛執意要把葉流帶給醫院的負責人的有他的道理，因為監獄相對於其他公務員來說，流動率偏高。
當然，流動率高的原因一是監獄的地理位子都比較偏，而醫學生就業率本身就很高，年輕的醫學生都不願意來，工作一段時間不適應離職的事情時有發生。
比如：有考研繼續深造的，有考到別的系統去的，換句話說，很多人都是把這裡當作進入體制內的一個跳板。
這不光是監獄醫生，更加針對監獄警察。
坊間一直流傳著一句話：“監獄是公務員制編制中最差的工作！”
這也是當初劉靈山怕葉流看不上這份工作的原因。
當然，除了這點，還有一個更加重要的原因：監獄這個群體生活圈子很窄，工作環境的特殊性，工作久，老一輩的同志們思想比較老舊，普遍比較“閉關鎖國”，對於新人，態度一向冷淡。
沈意是怕把葉流交給他們被“怠慢”了。
而眼前的黃凱雖說不是第十五監區的領導，但是他屬於年輕一輩裡面的老員工，他現在雖然才30歲出頭，但已經有近10年的工齡了，對工作卻沒有其他老一輩同事的那些老架子，把葉流留給黃凱倒是最好的選擇。