柳青青說：“他們給的都是白菜價，太低了，而且，主要是電影，這種劇集的需求並不大，感興趣的主要是一些流媒體，只是叫不上價，還不如在手裡拿著呢。”
周雲聽柳青青這麼一說就明白了，說白了不是沒有渠道，是柳青青對給她開的價格不滿意。
本身恐怖片一般都是低成本，市場範圍一般也是在特定圈子，不大，抬不上價實屬正常。
周雲說：“青青姐，不是我不願意幫你這個忙，實在是我覺得我幫不了，你想要的渠道，其實我也不認識，你知道，我從來沒有拍過恐怖片，在外面認識的那些片商，也沒有做恐怖片的。”
柳青青說：“這一次去戛納，肯定有不少對恐怖片感興趣的，如果你給他們推介的話，他們肯定會願意看看的。”
得，柳青青是在打她這塊招牌的主意呢。
這是想要透過周雲出手，叫價能比他們自己賣叫得更高一點。
周雲搞清楚了柳青青的打算以後，也沒有心思再跟柳青青繼續說下去。
“青青姐，抱歉，這個忙我幫不了，不好意思。”
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像柳青青這樣想打周雲主意的不在少數。
尤其是那些低成本的電影，國內上院線估計也拿不到多少票房，只能走其他銷售的路子。
短短几天時間，周雲的郵箱就收到了二十多封自薦的郵件。
這還是周雲的郵箱收到的，除此之外，工作室的郵箱、周覽的郵箱都收到了不少。
沒辦法，周覽只能臨時拉了一個看片小組，篩選所有報過來的片子，真不錯的，再考慮是不是拿下這部片子的海外發行。
這給本就忙碌的她們增加了很大的工作量。
但每個人都幹勁十足。道理很簡單，大家都是有獎金拿的，選出好的片子，在海外賣出一個好價格，她們都可以拿獎金。有這樣的激勵機制在，即使要加班，大家也加得甘之如飴。
周雲工作室的人員流動跟差不多規模的工作室相比，屬於非常低的。一方面是因為大家都看好工作室的未來，認為自己在這裡幹下去，以後會有更大的空間，另一方面就是工作室在待遇方面，從來不克扣，非常大方，專案獎金，季度績效，年終獎，等等，說白了，只要你肯幹活，有想法，就一定可以“一分耕耘一分收穫”。
抱著這種想法的工作人員很多。
目前工作的業務型別很多，不過，核心業務都還是圍著周雲在打轉。
像周雲這樣一個頂級明星，想要把所有的工作業務都順順利利地捋下來，捋清楚，沒個上十人的團隊是不可能的。
品牌代言，商務合作，影視洽談，節目錄制，劇本篩選，造型妝發，法務公關，行程服務……不是周雲需要這麼多人來伺候，是周雲身上的工作涉及面太廣，必須有不同的人處理不同的事。
而除此之外，周雲本身還帶來了幾個特殊的業務，比如影視劇的海外發行，以及周覽正在拓展的業務，其他人的商務經紀。
工作室的人根本不會缺資源，缺專案，他們想要得到鍛鍊，這裡就是最好的地方。
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