閔德康闖下的禍還沒有處理完畢，沒想到一波未平一波又起，制鎖廠那邊又鬧起了么蛾子。王文東管理的那幫工人突然鬧起了怠工，莊復晉跟他們交涉時，對方聲稱只有把他們的工資待遇漲到跟丁勇鋒為首的創新開發小組一樣才行，要不然他們就不幹了。
莊復晉向耿文揚彙報後道：“耿總，這幫工人還是習慣於過去吃大鍋飯，眼瞅著丁總他們的開發小組每個月多拿好幾百塊錢當然那不願意了。不過要是把他們的工資都提上來也說不過去啊。拿的錢比創造的效益還多，這怎麼行？”
“想漲工資是可以的，但是絕不能吃大鍋飯。”耿文揚笑道：“既然大傢伙要求漲工資，我們就按預定方案實施。能者多勞自然拿的錢就多，想不幹活光拿錢是不可能的。”
莊復晉道：“沒問題！競爭上崗優勝劣汰，想在我們這裡吃大鍋飯享清福是找錯地方了！”
第二天一早，當制鎖廠的工人們來上班時，見廠門口布告欄上貼出了大紅告示：為了提高職工們的收入，從今天開始全廠實行全員競爭上崗。職工分崗位按件計算工資，每個月再根據個人工作量的多少排出工資等級。多勞多得，出工不出力的只能拿到基本生活費，最高階別跟最低階別相差著有一百多塊錢之多。
工人們見狀登時議論紛紛。頭腦活泛的已經開始計算自己能拿到哪一檔工資，隨大流的茫然不知所以。而王文東的幾個貼心爪牙則在四處煽風點火意圖繼續哄騙職工維持怠工狀態，逼迫廠裡答應給他們漲工資。
可惜天上不會掉餡餅，莊復晉和耿文揚斷不會答應他們無端攀比的過分要求。
終於有聰明人算明白自己可能掙到的最高收入後，立即不顧阻攔開始著手賣力工作。有了第一個就有第二個。沒過兩天，除了少數幾個王文東的死硬骨幹外，其餘工人先後投入到了積極的工作當中。
王文東想跟耿文揚過招必須先過了莊復晉這一關。不過兩個人都是當了十幾年小企業廠長的人精，彼此對對方的套路和招數並不陌生，交起手來堪比棋逢對手將遇良才。
只是莊復晉這邊有耿文揚的支援，可謂是要人有人要錢有錢，再加上人家是名正言順的正廠長，在地位上有天然的優勢，幾番交鋒下來王文東弄了個一敗塗地。
宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王。莊復晉趁機痛打落水狗，又將王文東的幾個鐵桿心腹本著分而治之的原則各自狠狠整治了一番，這幫人方才不得不消停下來。
全員競爭上崗的體系實施後，莊復晉又適時推出了成本核算獎懲制度。成本下降的獎，成本浪費的罰，一下子便將工人們操作時的大手大腳習慣改了過來。
一番改革治理後，制鎖廠生產的掛鎖成本大大下降，產量則節節升高，從原本每月兩三千的產量一躍提升到八千多隻。利潤也從原先一千多塊錢猛增到七千多元，差不多能夠與工人們的工資支出相抵消。廠子終於可以不再賠錢經營了。
進入七月份以後，電子科技有限公司的施工現場，各個車間和辦公樓的建設進度進展順利。儘管已經進入到了雨季，但是由於提前搶工完成了地面以下基礎和隱蔽工程的施工，因此對地面以上建構築物的施工進展影響相對較小。
建築施工現場人員繁多情況複雜，因此安全問題異常重要。除了各個建築隊設立安全員外，電子科技有限公司這邊更是設定了專門的安全巡視員定期對各個工地進行檢查。一旦發現有不合規有風險的地方均要求立即加以整改。
只是千防萬防，各個建築隊沒有出什麼大問題，呂秦反倒是自己在現場摔了一跤，據說是摔得不輕快，被韓建國等人趕緊送到了市立醫院。
耿文揚聞訊後立即驅車趕往醫院探視。據韓建國介紹，現場新挖了個坑，建築隊找不到合適的東西就用塊薄木板把它給蓋上了。呂秦不知情，走到那裡一腳給踩了個空，這才結結實實摔了一跤。
耿文揚心道：“薄木板能扛得住人踩嗎？這不就是等於設了個害人的陷阱嗎？建築隊說是找不到合適的東西，說不定是他們中的某些人故意使壞，就是想報復呂秦對他們一向嚴苛的要求。”