會吅議結束後，老薛單獨把小楠和許慧叫到他的辦公室裡，詳細交代了今後兩人在設計部的分工合作辦法。具體來說，就是老薛給了新任“設計部副經理”的小楠一項權吅利，讓小楠可以自主分配手頭每一項工作的業吅務提成，而無需像過去一樣，要把60%的業吅務上提成交給設計部，也就是許慧來管理，至於理由，老薛給出的理由聽起來也是相當充分。
比如說過去由韓錚/小楠負責公吅司的核心客戶，當工作量太大一個人無法完成需要人手幫忙的時候，要通吅過許慧批准從設計部借調人手過來幫忙，這個借調明顯是帶有臨時性質的，當工作做完的時候，小楠借調來的人手要自動迴歸許慧的指揮。
這樣的規定就會帶來一個弊端，如果小楠借調來的人手不是很聽話，或者工作完成得不好，小楠也拿他們沒有任何辦法，因為她和這些借調過來的人手名義上都是許慧的部下，之間的關係屬於平級，如果人家怠工也只能乾瞪眼，完全沒有辦法處罰他們，這一點即使她成為副經理之後也並沒有多大的改觀。
雖然這對於小楠來說並不是很大的問題，因為無論是過去的韓錚還是現在的小楠，在公吅司裡都有不錯的人緣基礎，向許慧借調的人手也大多是跟自己關係不錯的同事，工作上的配合到目前為止一直都很順利，從來還沒有出現過雙方鬧得很不愉快的情況。
可是即使是這樣，仍有另一個問題需要解決——小楠雖然也可以向許慧借調其他同事幫自己幹活，卻沒有權吅利給幫著自己幹活的同事分配此項工作的“業吅務提成”。
按照以前從韓錚那兒繼承下來的規則，小楠每完成一項手中的工作，自己可以拿到40%的業吅務提成，另有60%則自動上繳給設計部，由許慧來進行統吅一分配。按照過去的規定，這些上繳的部分，許慧作為設計部經理會給自己扣下一部分之外，剩下的部分則被她拿去給設計部全體人員吃了“大鍋飯”，也就是說，但凡設計部的員工吅人人有份，反而幫著小楠幹活的人，卻並沒有因此得到任何額外的好處。
以往韓錚和小楠，對於這樣的規則也是毫無辦法，只能事後用請吃飯、送禮物等手段給幫自己幹活的人一些補償，而對於上交到許慧手裡的那部分業吅務提成，是完全沒有任何權吅利去染指的。
現在，老薛大筆一揮，把這部分需要上交設計部的業吅務提成，也都從許慧的手裡划過來全部歸小楠直接負責分配，而許慧今後將再沒有權吅利過問此事。
聽到老薛做出的這個決定，小楠和許慧心裡都是一驚，雖然明面上老薛暫時還沒有把設計部分開，可他的這個措施，已經事實上給了小楠在設計部的大框架下獨自拉隊伍單幹的權力。
畢竟設計部的女孩們平均收入並沒有多高，業吅務提成對於她們來說是很非常重要的收入補充。小楠一旦有了分吅派業吅務提成的權吅利，就可以通吅過獎勤罰懶的手段，在最短的時間裡形成一個以她為核心的工作小組。
對於這一點，無論是小楠合適許慧都很清楚，在一個工作單位裡，僅僅依靠領吅導人的個人魅力來形成組吅織凝聚力是不夠的，日久才能見人心也太需要時間，而現實的利益關係則能在更短的時間裡把一群人整合在一起，效果來得更直接一些，甚至有可能比領吅導的個人魅力來得更穩固。
聽到老薛的改組辦法以後，許慧立刻有了強烈地危吅機感。雖然程小楠現在還只是設計部的副經理，在名義上仍要受到她這個“正職經理”的制約，可是一旦讓程小楠有了分配業吅務分提成的權吅利，那麼可以預期，設計部將會在最短的時間裡，形成一個以程小楠為核心的，獨吅立於她掌控之外的常態化“工作小組”，到了那時候，程小楠就完全有資本跟她分庭抗禮了，而許慧這個正職經理，在設計部的分量則會大大削弱，甚至連帶著，連她身後的老爸，託普廣告印務股份有限公吅司五大股東里勢力最小的那個，在公吅司裡的影響力也是大受打擊。
如此說來，老薛這次對設計部的改組，恐怕是醉翁之意不在酒吧？他這分明是想要搞一場公吅司內部的權吅利鬥吅爭吧？許慧表面上仍舊努力維持著一副輕吅松淡然的表情其實，內心裡早已是焦燥無比，恨不能現在就給她老爸打電吅話向他說明公吅司裡的變故，讓他趕緊想辦法挽回局面。
許慧身旁的小楠此時的心情也不比許慧平靜多少，老薛所謂的分工合作辦法讓她越聽越是心驚肉跳，這哪裡是分工合作，明明是想要讓她在設計部的框架里拉起隊伍自成一派，而所謂合作，也不過是她和許慧怎樣共同管理設計部這十幾二十號人馬的問題了。
想想看，她和許慧兩個人各自手裡都有界限明確的工作範圍，又各自都有對自己所負責的業吅務分配業吅務提成的權吅利，卻偏偏沒有明著把設計部的人員分組，那麼設計部這些人到底要聽誰的呢，比如說自己要給某個人分配一項工作，可是偏偏許慧也要給這個人分配工作，那麼這個設計員到底歸誰指揮？雖然說許慧是“經理”，小楠是“副經理”，可是兩人之間的權力分界線究竟在哪裡？如果今天老薛不把這件事情搞清楚，那麼今後的設計部可就要永無寧日了，真不知道老薛這是打得什麼主意……
雖然在年吅前小楠第一次聽老薛跟她透露改組設計部的計劃時，就已經做好為了“報恩”而犧牲自己的心理準備，打算心甘情願地為老薛做一次馬前卒，可是這麼赤吅裸裸的權力鬥吅爭方式，會不會吃相太難看了？
畢竟小楠已經在託普公吅司呆了快半年，通吅過各種渠道的資訊，對公吅司高層的權吅利鬥吅爭也有了足夠的瞭解。要說起託普公吅司的股份制，還是因為當初老薛和老高看好Z市的紙質印刷市場，決定砸錢買一臺德國海德堡四色對開印刷機，可是這樣的機器價值不菲，連機器帶配套設施，再加上廠房的建設印刷師傅的工吅資……沒有個二百多萬很難搞定，可是他們兩個人的錢都已經投入到了託普廣告和當時只有一臺單色羅蘭印刷機的託普印務作為日常流動資金，手頭根本拿不出那麼多現金，充其量也就能湊出一百多萬出來，面對巨大的資金缺口和稍縱即逝的市場前景，兩人最終只能對外引進資金，把公吅司改成股份制，這才有了現在託普廣告印務有限公吅司五大股東分庭抗禮的局面。
如今的託普公吅司裡，各位股東都有各自的勢力範圍，比如託普廣告就是老薛和老高這一對鐵桿盟友的傳統勢力範圍，這其中最核心最關鍵的業吅務部又是老高的勢力範圍，因為這是老薛和老高得以起家的核心班底，其他三位股東是完全沒有機會染指託普廣告的。
而剩下的託普印務，才是五位股東明爭暗鬥，合縱連橫的主戰場，薛高兩個人的股份跟兩外兩位股東的股份差不多旗鼓相當，想要拿下整個公吅司的主導權並不是那麼容易，這個時候許慧的老爸，也就是五大股東里實力最弱股份最少的那一位，在老薛的說服下站在了老薛這一邊，這才讓老薛得以在股份制之後能夠繼續執掌整個公吅司的經營方略，在人員安插方面得到了更多的實惠。
而老薛為此付出的代價，則是讓許慧進入一直沒有外人能夠染指的託普廣告，擠掉原本的設計部主管韓錚成為了設計部經理，正是因為這個原因，才讓許慧有足夠的底氣在設計部裡專橫跋扈，因為她的任命吅根本不是什麼簡單的裙帶關係，而是赤吅裸裸地利益交換。
既然是利益交換，已經交換出去的東西，還能再拿回來？真不知道老薛是怎麼打算的……小楠一想到自己將要捲入一場股東們的權力鬥吅爭，就覺得心裡有些煩躁不安起來。原本許慧對自己就不怎麼待見，現在老薛要借自己去動她老爸的“蛋糕”，於公於私自己都是許惠的“敵人”，可想而知將來許慧會有多仇視自己，以許慧的個性，鬼知道她會做出什麼事情……
果然，一直沒有插嘴，只是冷著臉聽講的許慧終於開口了。“薛總，我有個問題，不知道當講不當講？”
“什麼當講不當講，有話就說嘛！”老薛大大咧咧地似乎根本不在意許慧臉色的陰沉。“我叫你們兩個來，並不光是讓你們聽我說，原本就打算聽聽你們的想法，你說吧，我聽著呢……”
“好，薛總，那我就說了。”許慧的聲音也跟她的表情一樣冷冰冰的毫無感情吅色彩，可以想象，今天老薛對設計部的改組安排對她的情緒有多少負吅面影響。
“薛總，我對於你讓小程做設計部副經理沒有任何意見，她的能力足以勝任這個職位，讓她掌控公吅司核心客戶也是從韓錚在的時候繼承下來的傳統，她有權分配業吅務提成我覺得可以有效提升部下員工的工作積極性和責任感，這些我統統都沒有任何意見，但是有一點我搞不清楚……”許慧說到這裡，冷冰冰的眼神從小楠的臉上掃過，讓小楠立刻感覺到一陣刺骨的寒意。“我就想要知道，設計部人員的管理和排程權，我們兩個經理該怎麼分配？是都聽她的，還是都聽我的？或者，讓我們兩個混著管，誰先搶到人誰就先拉去用？”
果然！小楠發現許慧跟自己想到一塊兒去了，她提出的問題絕對是設計部改組計劃中的關鍵之處。不知道這裡老薛想要怎麼安排呢？記得當初老薛說過，改組設計部要一步一步來，剛開始的時候並不打算馬上就把設計部分成兩部分，如果這樣的話，老薛仍舊把設計部人員排程的許可權歸於許慧，那麼自己今後的工作很大程度上仍舊會受到許慧的掣肘。比起以前的工作形式來，自己這次非但沒有得到更多的許可權，反而直接暴吅露在公吅司內部權力鬥吅爭的正面戰場，老薛啊老薛，你可不能坑我呀！