拉攏一批，分化一級，打擊一批。
這是抓權的經典手段。
李晏清經歷過這麼多領導崗位的磨練，對此早就爛熟於胸。
首先是拉攏。
對一把手示好，取得他的支援，這是一種“向上管理”，此乃天線。
除此之外，還有地線。
所謂天時不如地利，地利不如人和。
想要地位穩固，必須要取得廣大“群眾”支援。
江明遠上任國家發改委人事司司長，做的第一件大事就是推行競爭上崗。
當然是在李晏清的授意下做的。
有了漢東省先前的試點，這一切都輕車熟路，很快鋪開。
拿出了一大批崗位，有三個司局級崗位，九個處長崗位，二十二個副處長崗位，讓很多中低層幹部得到了提拔的機會。
國家發改委層級雖然高，但流動慢，這些年來也壓了不少幹部，此次得到了晉升機會，都感恩戴德，幹勁十足。
在體制內，沒有比這種方式更能調動幹部的積極性了。
整個單位的凝聚力和戰鬥力得到了顯著提升。
如此一頓操作下來，上上下下都對李晏清很服氣，他位置越來越穩了。
李長河看著這一切，除了在腹誹，也沒有什麼辦法。
畢竟人家佔著常務副主任的位置，有著先天的優勢。
官大一級壓死人啊。
就算領先一個身位，只要用好了，把手中的權力用足了，也有意想不到的效用。
除了拉攏，李晏清還要分化。