天馳技術的這個“天才招募”戰略計劃一出來，說是科技圈炸開了鍋也一點都不為過，當天就成了全網的熱點訊息，社畜們無不把目光投向天馳技術。
在引發一片熱議的時候，網上開始流傳一些圈內人士、大咖甚至大廠高管的聊天截圖，也不知道哪些是真哪些是假。
有一張在網上被大量的轉發的截圖聲稱，天馳技術這是完全不顧整個行業的健康發展，簡直就是胡來，把整個行業的競爭成本大幅抬升，他這麼搞下去，會死掉一大片公司，給社會帶來動盪。
該言論所在的截圖在圈內和網上瘋傳，但引來的是一片社畜們和科研狗們的群嘲，這裡麵包括一些正在那些知名技術大廠工作的員工，當然都是在網上匿名評論了。
“那些大廠是慌了，哈哈！”
“換你你不慌？這待遇hw都得靠一邊，天馳這麼一攪和，要麼改變當下敲骨吸髓的吃相跟進提高待遇，要麼就等著人才流失，真正尖端的人才一定是先被天馳拿下。”
“讓你多拿一分錢的工資我渾身難受……[狗頭保命]”
“每次說提高技術人員的待遇就扯老一輩的科學家，笑死了，老一輩的科學家回來起碼有房子住，那時候雖然發到手的錢看起來也不算太多，但是關懷好啊，真正衣食無憂，安心搞科研。”
“我上大學的時候，我們學校九個院士，每人一個獨院的兩層小洋樓別墅，在老校區的一個小山坡的位置，據說是我們學校土木工程系裡建的，學校每個月給他們發車票，出門要坐車的話，給學校車隊打電話，學校車隊去接送，按乘坐的車輛等級和行駛路程掏車票。”
“很多人總喜歡說國人仇富，但我覺得國人不仇富，仇的是你怎麼富的，對於院士科學家這樣的人給高待遇我相信都沒人會有意見。”
“天馳只要這麼幹，得罪一大批同行是必然，因為行業高利潤都被外國拿走了，很多公司出不起這麼高的工資。”
“你想躺平還不讓別人仰望星空？要實現轉型升級就該多出幾家像天馳這樣心向星辰大海的公司。”
“其實，我有點搞不懂天馳科技為什麼要買下一家玩火箭回收的創業團隊，還一砸就是8個多億。”
……
天馳技術的“天才招募”戰略計劃圈內和網上引發了強烈的關注和巨大爭議，但這並沒有改變公司的戰略推進。
這樣的待遇在國內引發一片轟動，但其實對標的也是國際標準線，因為天馳瞄準的是全球競爭力，想要吸引到全球頂尖的人才達到國際標準線是起碼的。
北美灣區矽谷，那邊的技術大廠針對頂尖人才，入職工作待遇起底50萬美元的年薪，一些大廠收購小創業公司來補充自身產品技術矩陣，也基本是按人頭來，一個人給1000萬美元。
矽谷聚集了一大批國內的頂尖人才，有時候還真不能只用一個精緻利己不愛國能說得清。
陸鳴現在就是要改變這種現狀，國內也該要有一家技術大廠待遇不比矽谷大灣區差，甚至還要搞出不少，矽谷那邊的大廠給真正頂尖的人才入職50萬美元起步，也就350萬元人民幣，現在天馳直接給稅後300萬的待遇，那等於稅前500多萬了。
如此一來，一批想留在內地發展但待遇無法達到心理預期而跑到矽谷去的人才就能吸引他們留下了，尤其是從底層爬上來的，房子、車子、孩子、結婚、養老、醫療這些都得靠自己從無到有積累。
國內的一些大廠給的待遇，光是上千萬的房子就遭不住了，在這種情況下有一萬個選擇出去的理由。