陸鳴後仰靠著椅子淡淡的說道：“毫無疑問清北的科學水平和學生質量都是在國內頭部位置，也具有非常大的潛力，僅此而言值的培養，但是第二個問題呢？”
說著，陸鳴環視眾人攤了攤手。
一位與會者苦笑了片刻，點頭道：“清北在第董事長說的第二個問題上的確讓人尷尬，每年靠著國家專項基金培養出了不少的各類優秀人才，大部分選擇出國深造，部分學生還是公費留學，可相當大的一部分人最終選擇了留在國外不回來了。”
陸鳴頓時道：“所以說嘛。雖說天盛是投資企業，不是科研企業，但是下面投資的科研企業的科研經費得管我要錢，咱們花費了大價錢培養出來的人才如果不能為己所用，甚至成為競爭對手手裡的刀，那我跟你說個毛！”
與會的高華等人不禁低低的笑出了聲。
末了，高華看向陸鳴不由得說道：“董事長打算把雲馳技術團隊的人才孵化基地下放到國內那些高校合作？”
陸鳴言簡意賅：“科大和西工大這兩所高校。”
科大和西工大，陸鳴直接拍板決策，就確定這兩所高校了。
要說學校的知名度，比如西工大可能比不上清北，但西工大校風樸實，有著深厚的家國情懷，有在國內的頂級院校中獨樹一幟，而且一直埋頭做實事，人才外流比率小，畢業生也基本都在國內從事各類工程的建設，幾十年來也湧現出了各種人才。
殲20的總設計師、運20的總設計等等，都是出自西工大，包括北斗衛星相關合作的百餘項科研專案也有西工大的學生參與。
陸鳴把人才孵化基地當場確認下來後又說道：“天盛資本除了有錢什麼都沒有，下屬投資的科研企業從想要有技術儲備，就意味著招聘的高校畢業生是作為未來的戰略資源，是要長期投資的，十年、二十年、三十年，可以成為天盛系新能車生態戰略的可持續發展動力。”
陸鳴強調道：“所以，天盛的投資戰略的關鍵是技術儲備，技術儲備的戰略的關鍵是人才的儲備與培養，那麼這個鏈條的最底層關鍵節點，就是招聘的員工要具有可培養的價值和價值的可持續性。”
高華等一眾與會者都不由得點了點頭。
毫無疑問，能滿足陸鳴所說的要求，清北是肯定被Pass掉了。
而畢業生幾乎都留在國內的西工大就成為了天域雲馳的最佳選擇，這所大學在航天、航空、航海領域都有自主創新的實力，陸鳴作為資本真的要擁抱技術，就得擁抱這種走自主創新的道路，並與之匹配起來。
陸鳴感嘆道：“如此多的人才外流，我也很痛心啊，國內的人才跑到國外去研究，在國內得不到自己應有的價值，這次我天盛資本於再生新能源領域鋪開戰略，得果斷的展開天才少年的培養計劃。天域雲馳對部分優秀的畢業生實施年薪制度，最高可到300萬元人民幣，目的就是用頂級的薪酬待遇吸引頂級的人才，這一點要向鏵為學習！”
作為該戰略專案負責人的高華也是逐條的備忘。
陸鳴也是挺樸實的，就是砸錢，捨得砸錢，也不能怪他這麼幹，因為天盛資本最大的最吸引人的優勢就是錢，窮的就剩下錢了。
大師級手段，出手往往就是這麼的質樸無華。
沒那麼多胡裡花哨的手段，就像華爾街“拔網線”多麼質樸的操作……
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