盧建飛算是比較早知道機器人計劃的高層，但他帶過來的四位校官可不是，時間緊急，他們同時接受了外星人以及新遠早期大量機密的資訊，幾乎沒有什麼印象。
那些穿著裙裝的女性看起來與空間站是如此格格不入，在被親密接觸時更是手足無措，還是盧建飛主動給他們解釋。
不過知道是一回事，實際看到又完全是另一回事。
在穩定情緒後，他才真正感受到了新遠在此方面的驚人成就。
如果是從臉部觀察，那麼從眼神再到微表情，無論如何都分辨不出非人特徵，只有呼吸和溫度，以及過分精緻反而有些失真的五官能看出些許端倪。
只是一瞬間，他就確定了機器人將會在未來扮演極其重要的角色，雖然現在還沒有什麼頭緒。
主動避開的李晟等船員其實沒走遠，搬運物資要花很多時間，現在他只是透過對接到的風暴號計算機確認物資清單，這些活兒其實完全可以交給機器人來做。
船員們都目不轉睛地看著十名訪客的情況，彼此議論紛紛。
他們也是三天前才知道會有一行訪客跟隨太空梭上來，也是在同一天才知道太空軍正式組建。
這時候前進號也已經正式推行艦船人員管理體系二十天，剛剛適應過來。
新的體系下為了排除航天員體系的干擾，統一採用新的模擬銜位，船長暫定上校。
其餘25名船員被劃分為5個部門，分別是導航部、作戰指揮部，動力機電部、後勤醫療保障部、通訊與安全部。
導航部自然是規劃航行路線，決定前進號的目的地以及日常運轉姿態，現在由副船長鬍冬中校與其餘三名副手組成，共4人；
動力機電部負責調控6臺核發動機，決定發電量以及管理全船電子裝置，共7人；
後勤醫療保障部顧名思義，主要負責全船餐飲供應以及醫療、心裡健康，共5人；
通訊與安全部實質上是傳統艦船體系中的情報室，分析雷達資訊，同時負責保證前進號的內部安全，共6人；
最後的作戰指揮部當然是由船長率領，下轄四名“參謀”，其中一個是副船長鬍冬兼任，編制5人。
所有部門均以班組編制，暫時只有班長和普通船員，除正副船長以外沒有副職。
而現在5個部門的運轉狀況也不同，導航部、動力機電部、後勤醫療保障部是目前時刻運轉且較為重要的部門。
至於通訊與安全部、作戰指揮部實際上只有名頭，大部分時候屬於是預備隊員，哪裡需要就去哪裡幹雜活，還沒有什麼本職工作。
這套體系是李晟仿照國外航空母艦體系改造而來，基本算是全面，有缺陷也沒辦法，反正就26個人手，放地球頂多湊足一條導彈艇編制。
8名校官，17名尉官，以少尉墊底，組成了第一套太空站艦船管理模式的雛形框架。
雖然近一半都是非航天員體系出身，但這套體系還是發揮了明顯作用，最顯著的就是精神狀態的迅速穩定。
根據心理醫生兼後勤部班長連欣偉的私下報告，這套管理體系施行後全船心理狀況極大改善，只是如同施行前預料的那樣出現了氣氛稍稍低迷的情況，不過尚在接受範圍中。
而在這些過程中，地面的反應也讓船員們逐漸開始猜測，他們會不會要從“船員”變“艦員”。
而當太空軍正式成立的訊息傳來，幾乎就坐實了這個猜測。