從戰略層面上講，急診科有這個需求。
比如急診科今年分到的副高名額是兩個，唐旺年正好各方面都基本滿足衝擊副高的條件，科室就會扶他一把。這個叫做扶上位。
權重科室為什麼大家都搶著進？除了待遇更好，前途更廣闊，編制名額、進修名額、副高與正高評上的名額都會更多。
另外，在權重科室工作的榮譽感也會更強。
人脈同樣更容易得到拓展。
同學聚會，別人問你在哪家醫院工作？如果只是在一家小醫院工作，多少有些抬不起頭。如果是在圖雅這樣的省內頂級醫院，立刻就能十分自豪的告訴對方，我在圖雅醫院工作。
在哪個科室工作也很重要。
比如在心胸外科工作，因為是權重科室，醫生在醫院內的地位不錯。同學或親戚找你幫忙，跑到急診科或者其它差一點的科室打聲招呼，這不算什麼難事吧？
地位高，至少佔有一定優勢。
如果是在急診科這樣的弱科室工作，跑去心胸外科、神經內科之類的權重科室找人打招呼，首先自己心裡就會很沒底氣。
還沒開口，心裡面就怯了幾分。
弱國無外交，弱者無話語權，基本就是這個道理。
一個科室想要變得強大，絕不是一朝一夕就能成功的。
急診科想要脫去‘弱小科室’的帽子，必須全面發展。比如手術室的增加，終於有了自己的百級層流手術室，內鏡室。這是硬體設施上的提升。
頂尖人才的缺乏，學術成就缺乏，科研成就無從談起，這些都是問題。
一個科室的碩士生有多少，博士生有多少，頂級論文數量發表過多少，副高與正高職稱獲得者有多少。特殊榮譽或職稱獲得者有多少，都是一個科室的實力與底蘊。
別看急診科現在欣欣向榮，但是底子還很薄弱。
心胸外科、神經外科的醫生為什麼走路時抬著頭？看其它醫生時，居高臨下？
因為心胸外科的主任、副主任醫師比急診科的主治醫師還多。
這便是實力。
所以，急診科出於戰略考慮，幫助唐旺年爭取評上副高職稱的可能性極大。
只要唐旺年不作死，科室就願意把一個寶貴的名額給到他。
手術室是急診科的核心業務，有一位副主任醫師，開展業務會更加便利。
急診科手術室，先是把富查春的老資格架子打掉了，還趁機震懾了科室的其他老同志。讓科室內的工作風貌明顯得到改善。
這次又把唐旺年這個最大的刺頭降伏，手術室提質工作得以順利推行。
光有懲罰還不行。