正是出於多方面的考慮，許醫生這才對唐旺年一直寬容。
只是現在看來，唐旺年非但不領情，反而變得更加有恃無恐。
砰砰！
“唐旺年，請端正你的態度！”
許醫生氣得直拍桌子。
論狡辯能力，許醫生明顯不是唐旺年的對手。
“我只是陳述事實而已。非要雞蛋裡挑骨頭，找一些手術中的小問題來打壓我們，有意思嗎？如果您能夠做到每一臺手術都不存在失誤，我認罰。否則，豈不成了只許州官放火，不許百姓點燈嗎？”
唐旺年振振有詞的說道。
辦公室內應該不止許醫生與唐旺年兩人，因為還有其他醫生也在小聲附和。
別的醫生沒有唐旺年這麼好的條件，不敢明目張膽的與許醫生對著幹。唐旺年卻不在乎這些。
在科室內不要瞧不起任何一位同事。
哪怕只是個保潔，也有可能有著不為人知的依仗。
管理永遠是最難的。
每個人都有自己的想法，都會為以自己的利益為先。管理過程中，只要觸碰到別人的利益，就有可能遭來反對和攻擊。
兔子急了還咬人呢！
唐旺年平日裡倒也沒有與許醫生對著幹過，對許醫生客客氣氣。有什麼工作任務，他也會盡量認真完成。
此刻弄出這個手術評分制度，讓他這種手術不規範，習慣不好的醫生十分被動。
很多壞習慣不是說想改就能改。
再說了，能進手術室的醫生，哪個不是人中龍鳳？
周燦在門外經過時，聽到這些爭吵聲，不禁暗自搖頭。
領導不好當啊！
領導需要從大局出發，放眼全域性。被管理的個人則是以個人利益為先，才不會管什麼大局不大局。
當老闆的擔憂的是工廠產品能否暢銷，成本控制是否合理，手裡的現金流還夠不夠……打工仔擔心的則是今天要不要加班？上個月的工資能不能準時到賬？
至於工廠會不會倒閉，關老子屁事。
這家工廠倒閉了，拍拍屁股再換下一家就是了。
眼瞅著許醫生孤掌難鳴，根本說不過唐旺年，周燦決定走進辦公室幫忙。
任何新制度出來都會受到阻力。
如果第一波推行不下去，後面更無法執行。
法令森嚴也是這個道理。
推門進去後，周燦的目光看向怒髮衝冠，脖子老粗的唐旺年。真沒看出來，唐旺年平時看著斯文儒雅，此刻卻像是一隻發狂的戰鬥雞。