婁主任帶著他們幾人回到急診科，一路上，婁主任臉上的笑容就沒有斷過。
那氣氛，感覺像是過年。
唯有陸醫生，一直耷拉著腦袋不吭聲。
在會議室，他深深體會到了什麼叫做丟死人。
當時鍾組長當眾抨擊急診科做的手術質量嚴重下滑，有多例手術評分極低。陸醫生壓根沒當回事。
還真以為是周燦與金銘希兩個新人弄的。
結果徹查以後，人家周燦做了那麼多臺的術，每臺手術的評分均是高達9.5分以上。金銘希差一點，但是也有8.5分以上，算是優秀了。
他壓根沒料到，他與林醫生兩人的手術評分會那麼低。
特別是他，當時還被鄴副院長點名批評。
陸醫生當時真恨不得鑽桌子底下去。
“老許，今天這事幹得漂亮！謝主任也是有頭有臉的人物，我看短時間內不會再拿急診科搶專科門診手術來說事了。不過也給咱們提了一個醒，是時候狠下心抓一抓醫療質量了。”
婁主任以前有著再多的雄心壯志，手下沒人，他只能忍耐、等待。
這次把周燦、金銘希兩人招進來後，意外在手術業務方面開啟了一絲局面。
而且兩次面對謝主任的打壓，急診科都是站得穩穩的。
這讓婁主任意識到，人才是科室最核心的發展基礎。
也讓他暗下決心，要對一些混日子的人下狠手了。
任何一個科室，一家企業，想要強大，都必須有一套殘酷的競爭機制。
否則，大量業務能力平平的老油條佔著坑位，那個科室永遠強不了。
許醫生扭頭看向焉頭巴腦的陸醫生。
“陸醫生的天賦還是有，最近也變勤快了許多。我相信他認清了自己的水平後，一定會知恥而後勇，苦練外科技能，端正手術態度。”
這已經是在幫著陸醫生說好話了。
“對對對，我一定會加倍努力的，請婁主任再給我一次機會。”
陸醫生透出的是滿滿的求生欲。
他已經意識到，婁主任可能有了淘汰他的想法。
許醫生平時雖然嚴厲，罵起人來一點情面都不留。但是刀子嘴，豆腐心。對手下醫生、護士都是極為寬容。
婁主任就不同了。
擔任著急診科掌舵人的角色，該狠時必須狠。