張汝京笑了起來，“那如果我不同意你們會怎麼辦？”
雷軍從檔案袋裡掏出相應材料，“其實不瞞張老，在來之前，我和小默就成立了米岸芯昇積體電路製造有限公司，初期小米和彼岸各出資5億作為初始資金。
就像您之前所說，事情總要有人幹。聽完您的故事，更加堅定了我們原本非常認可的一句話。”
“哦？什麼話？”
“生死看淡！”雷軍說完抬起拳頭，衝陳默挑了下眉。
陳默笑著伸出拳頭，碰了一下，“幹就完了！”
經過這段時間跟兩個小友的交流，張汝京發現二人一個穩重沉靜，謀而後動、一個思維活躍，銳意進取。
而兩人這一幕，讓張汝京神情有些恍惚
“汝京，你看你的名字都有京字，不在大陸建廠伱還想去哪。”
“可是江哥，我怕有負所託~”
“怕什麼，你就只管往前衝，後面有我呢，不要有那麼多包袱，幹就完了！”
張汝京臉上的傷感一閃而逝，欣慰地說道，
“這樣，我給你留兩個人的聯絡方式，其中一人，我從中芯離開不久，聽說他和他的研發團隊也相繼離去，另外一個人是我曾經的副手很有能力。
我打聲招呼，你們可以找這兩個人幫忙，有這兩人在，起碼前期研發應該沒有問題。”
說著張汝京寫下了兩個人的聯絡方式。
“受競業限制，我沒法幫你們，這樣我們定個一年之約，如果一年後你們的米岸芯昇發展良好，不嫌棄我這把老骨頭添亂的話，我來給你們打工。”
“此話當真？”雷軍和陳默蹭地一下站了起來。
張汝京無奈地笑著，“我都60多了，還能騙你們兩個小輩不成。”
接下來，雷陳二人雙線各自行動一人負責一個目標，有了張汝京從中牽線搭橋，穿針引線，一切都水到渠成。
12月底，米岸芯昇迎來屬於他們的第一批規模在50人左右的員工。
作為公司的兩個老闆，雷軍和陳默在第一天跟全體員工見了一面。
面前是一幫平均年齡在50歲左右的“新”同學，一個個不是晶片領域的專家就是博士。
原本雷軍在小米那就是年齡天花板，結果到米岸一看，自己成了小老弟。
隨後兩人說了幾句開場白，主題只有一個，那就是待遇拉滿，要錢給錢，要人要裝置還給錢.
陳默效仿張汝京，周圍租了員工宿舍，又聯絡了附近學校和醫院、生活場所，各項福利待遇直接一步到位，不讓因為生活瑣事影響到技術人員的工作，當然加班費肯定也是按照規定發放的。
接下來就是公司的人員任命。
公司CEO是曾跟在張汝京一起創辦中芯國際，是其最有能力的副手，邱慈雲。
CTO季明華是半導體泰斗胡正明的學生，曾任中芯國際資深副總裁，一直主管研發，2007年一度擔任技術長(CTO職務。
米岸背後則是無名無職也無實的張汝京遙控遠端指揮。
當前市面晶片的製程工藝一般在28~22奈米，而米岸第一個目標在張汝京的建議下定為45奈米，跟市面相差兩代，然後穩步前進。