“你們.怕麼？”
回聲在教室內迴盪
隨後陷入安靜
眾人你看看我，我瞅瞅你，均看到彼此眼中閃爍著戰意，隨後相視一笑。
“怕？不存在的！”
“幹就完了！”
許朝軍點了點頭，目光堅定：“好，那就讓外面那些人見識見識，什麼叫真正的‘榨汁機’！”
“HOO！”
歡呼四起，底下一些社交恐怖份子已開始吹起小喇叭，滴滴答滴答了。
即便有些內向不善表露情緒的技術專家也暗自握拳，輕輕捶了下桌面。
這些網路上的‘恐怖分子’這一個月沒日沒夜的研發系統，各種系統之間自相矛盾模擬對戰，不斷迭代升級，都快捲成龍捲風了，為了什麼？
不就是為了有朝一日，找地方試爆一下，看看破壞力有多大麼？
現在機會就在眼前，他們怎能不興奮！
由於青藤學院這種優中選優的機構存在，導致目前彼岸的員工在其他網際網路大廠基本屬於面試入職的存在。
從當前整體來看，網際網路行業處於紅利期，企業員工跳槽屢見不鮮，加之在企業內部的漲薪幅度遠遠小於跳槽動輒翻倍起的誘惑，這就導致網際網路行業的平均離職率約為20%25%幾近四分之一，遠高於其他傳統行業。
而BAT這種頭部網際網路企業由於待遇和環境都高出下面企業一截，因此每年離職率稍微低上一些，其中以騰訊12.4%為最低，阿里16.3%，百度離職率最高為17.6%。
但整個華夏網際網路還有個特例存在，那就是彼岸，截至去年底，平均每年離職率不超過3%，低的令人髮指，令一眾‘友商’恨的牙癢癢。
這種現象的出現，源於“彼岸”獨樹一幟的利益分配製度。這種制度不僅在國內獨一無二，甚至在全球範圍內也鮮有先例。
其他大廠雖然眼紅，卻難以效仿——要麼是心有餘而力不足，要麼是力有餘而心不足。
對於彼岸的這些技術人才，或許用“天才”來形容更為貼切。他們早已站在國內技術的巔峰，豐厚的薪酬早已讓他們超越了物質追求的層面。
如今，他們更渴望的是精神層面的更高追求——技術與技術的交鋒，透過不斷的挑戰與突破，實現自我超越，追求卓越。
就像武林高手之間的對戰，只有生死之間大恐怖過後的頓悟和提高才是他們所追求的道路。
而且許多人的前東家就是BAT，他們清楚裡面還是有許多很有水平的技術高手，能跟這些前同事交鋒，讓這些人就更起勁兒了。
許朝軍看著麾下高漲的氣勢，很是欣慰，“別光顧著興奮，你們各團隊趕緊評估一下時間，給你們30分鐘時間，我還要反饋。”
半個小時後。