有的人，當職業或階層到達一定層級，靠表面那點工資過活能死。
別看表面工資不滿萬，但絲毫不耽誤這些人名錶戴著、奢侈品穿著、大house住著，拿著工薪階層的工資享受著資產階級的待遇。
時不時就會被自帶紀檢屬性的網友在一些新聞報道圖片中發現端倪並爆出來，結果只會讓這些人學會了韜光養晦，財不露白。
同理一些企業老總也如此，年薪數百萬，只是明面上的小錢，真要靠這塊能餓死。
但大部分老闆，在老馬眼中就是小卡拉米，人家對外號稱年薪1元，缺錢了隨便把股份套現個零頭，那就是十幾幾十億。
就連雷總也有99億大禮包呢。
別看陳默在彼岸集團內的股份過半，他的年薪甚至比老馬還低，那就是他不拿工資，每年收入大頭是集團年終分紅，也很是剋制只拿1%。
因為就是給他再多錢，他一個人吃飽全家不餓，該有都有了，就是花也沒地方花，總不能也去造個島，四處開party吧，他的腰也受不了。
物質到達一定階段確實沒有太大追求，錢就會變成數字，放著浪費沒啥用，還不如給員工當待遇，給使用者發福利，他追求個情緒價值和成就感，這是精神上的追求。
其他企業的利潤一般都是八二分，管理層拿八成，員工拿兩成，或許這個比例依舊過於保守也說不定。
而彼岸則是反過來，二八開，他加上管理層拿兩成，大部分利潤都是員工和反饋給使用者的。
這只是集團淨利潤的年終分紅，也就是年終獎的分配原則，其他薪酬福利等都算在了營收中。
比如微信現在還都沒植入廣告，並且持續加大技術最佳化投入，讓使用者體驗更好，這也漸漸成為了跟微聊等其他移動社交軟體的護城河。
比如職言商業化的招聘，收入大頭都是針對那些招聘企業，對於職友來說職友每月9.9的會員費就沒其他各種隱形附加費用，商業化半年有餘，把傳統招聘企業快衝爛了，甚至媒體傳出彼岸整頓招聘市場的言論出來。
比如AB站、頭條、公眾號，也都是免費提供，基本不賺使用者的錢，賺的是那些商戶的錢。
比如遊戲，平民或零氪玩家，當單機版玩的話，也能有很好的遊戲體驗，賺的也都是那些氪佬們的錢。
種種情況，不勝列舉。
甚至陳默有的時候感覺彼岸不像一家科技公司，反而像一家眾籌公司，把市場上的錢吸納過來，一分為四，一塊給員工、一塊反饋使用者、一塊投入研發當中.
最終剩下的會繼續滾動投入集團整體的發展中。
陳默回神後，已經不知不覺間走到小區樓下，他不經意抬頭，發現屬於他家的樓層房間竟然亮起昏黃的燈光，看上去有點溫馨。
知道他家密碼的除了陳默自己，只有兩個人，負責家政的吳媽和他那個呆萌可愛的小徒弟齊萌萌。
而吳媽只會白天在他屋子做下保潔，那麼答案就一目瞭然了。
不過該說不說，回到家，能有人為你留盞燈，這種感覺還是讓陳默感受到了一些異樣的情緒。
解鎖，開門，陳默換鞋的功夫，就聽到客廳一陣雞飛狗跳，伴隨著“哎呀”的痛呼。
陳默腦海能浮現這丫頭著急忙慌肯定又是磕到哪了，隨後探出一個小腦袋，看到他後滿是驚喜，嘿嘿笑著，“師父，你終於回來了”
“知道是我，你能不能把你身後那根棒球棒放下了？”
“我這不是幫你看家，怕你家有壞人闖入嘛~”
隨後，陳默就聽著齊萌萌訴說這幾天在這裡“守株待兔”的經歷，“你電話打不通，我又擔心，又不敢在公司表現不出來怕影響大家，只能每天在這裡等你。
你家空蕩蕩的，這兩天，我腦子裡全是死神來了、咒怨的片段，嚇死個人.”
齊萌萌說著說著垂弦欲泣，就好像一隻被主人遺棄的小貓.