改造小雷成為了陳默的最大動力，什麼財富自由、會所嫩模啥的通通靠後站。
小雷現在才是自己的心頭好！
所以接下來陳默打算加劇自己在小米的影響力，大到可以左右小米發展方向的程度。
跟實現一個功能一樣，想要把流程跑通，那就是把前面每一個阻礙在自己前面的bug都解決掉才行。
大問題目前解決不掉就不斷進行拆解，細化，直到拆分成自己能解決的小問題，當把小問題全部解決後，大問題也就自然而然的解決了，這就是大家口中常說的方法論。
所以想要改造小雷，得先從公司規章制度入手，而想要改變公司規章制度，則需要增加自己影響力，把硬體和微信弄起來，循序漸進方能水到渠成！
三部目前已經步入正軌，陳默每天除了日常工作外，還有一塊很重要的工作內容，那就是面試，招收新鮮血液。
自從hc放開後，應聘者如潮水一般湧來，彷彿開閘放水。
其中不乏大廠的工程師慕名前來，想要參與到mios專案組。
如此龐大的應聘潮，把陳默嚇一跳，現在大環境不挺好的麼？怎麼也這麼誇張？
希望別出現大廠員工好不容易過五關斬六將來到小米，隨後瞧不上這窮鄉僻壤的小公司，離職發小作文這種情況就不好了。
不過現在貌似傳播渠道不像後來那麼發達，小作文滿天飛，網友也變聰明瞭，吃個瓜都得有個冷靜期，也算是個受教育的過程。
小米目前招聘過程環節跟陳默入職那前基本一樣，筆試、群面、終面。
而面試環節越往後，淘汰率越高，含金量也越高，這就不能叫大浪淘沙了，大浪淘金差不多。
當陳默把關的終面透過，後面就是hr面，一般到了hr面基本都會發offer，除非背調產生類似誠信、勞務糾紛之類的問題才有可能被pass，李建超那種情況屬於特批，嗯就是走後門。
因此每天都會有三五個殺入終面的勇士，面對一個強大且無情的boss：陳默。
陳默每天也都會預留12個小時來刷刷精英，看有沒有人能扛住自己的三板斧。
他從之前劍走偏鋒透過霸王面才有面試機會的應聘者。
到現在已是小米終面的面試官，成為小米招聘流程最後環節的守門員。
短短兩個月，陳默透過不斷打怪升級，已從一個打工人進階成為高階打工人.
這天，一間小型會議室內。
陳默看著對面這個跟他年齡相仿的年輕人，戴著厚厚的眼鏡，神情很是拘謹。
他很是理解對方的心情，起身給對方倒了一杯水，
“不要緊張，既然你能出現在這裡，說明你的技術，能力得到了認可。接下來咱們就是聊聊天，我有幾個問題，想聽下你最真實的想法，有什麼說什麼就好。”
“嗯，好的，陳總！”年輕人接過水杯，沒敢喝，恭敬放在桌上。
“如果到了下班時間，伱發現大家都沒走，正好你手頭工作都完成了，你會怎麼做？”
年輕人想了下，緩緩開口，“我會主動向領導申請新的工作，繼續加班工作。”
“如果你的領導這時候正在開會，你會怎麼辦？”
“我會先學習公司所需的技術，等領導回來，然後重複上面的流程。”
“一個小時後，你的領導回來了，也給你分配了新的任務。你會工作到什麼時候？比如晚上9點多，大家都走了，你會跟著一起走麼？”