“目前我們三部已經步入正軌，部門人數佔公司整體將近一半。而且員工的工作狀態、效率和相應產出，大家也有目共睹。因此，我提議把三部一些部門的目前實施比較好的規章制度，能否新增進公司的規範中”
“規章制度，能具體說說麼？”
“比如落實加班審批制、加班費、夜間上線處理問題可調休、下班不開會、增加員工福利比如零食飲料供應.”
隨著陳默一條條的闡述。
引起了在場其他人的議論紛紛。
“.以上，就是這些。”等陳默說完。
雷軍沒有表態，而是問向大家，“你們有什麼意見，大家可以暢所欲言。”
這種事情，黎萬強當仁不讓，率先發難，“陳默剛才的提議我認為不妥，小米是什麼？是初創的網際網路公司！現在網際網路公司最重要的是什麼？是時間！是爭分奪秒，尤其手機行業，我們是在跟時間，跟同行賽跑。”
陳默掏了掏耳朵，面露不屑，“誰說網際網路創業公司是需要靠加班來追趕的？”
“別人都在加班.”
“別人都加我們也加？別人效率低下我們也效率低下？”
“陳默，你不要偷換概念，加班也有效率高的時候！”
“什麼時候？無休止的加班，只會導致員工上班磨洋工，加班的時候才開始幹活.”
“對待員工要恩威並施，不能對他們太好！”
“可我現在光看到威了，恩還都是得雷總大度，我才得以實施的，如果產出都是透過加班得來的，那麼你想想是不是伱以往的領導能力有問題？”
陳默一番話說完，黎萬強氣的臉都綠了，只見他拍了一下桌子，聲色俱厲，“你不可理喻！你無理取鬧！你強詞奪理！”
小樣你在嚇唬你二當家呢？
陳默砰地一聲拍的更響，不甘示弱，針鋒相對，“你頑固不化！你冥頑不靈！你朽木扶不上牆！”
瞬間房間內充斥一股火藥味，不過在場眾人早就知道這倆人從一開始就不對付，出現這種火爆場面也不意外。
雷軍作為大家長，見兩人甚至站起來有愈演愈烈的趨勢，趕緊叫停，“好了！像什麼樣子，小孩子吵架麼？你倆都給我坐下！”
陳默和黎萬強頭向相反方向一扭，各自冷哼一聲，雖然誰都說服不了誰，但兩人還是乖乖坐了下來。
“這樣，遇事不決，民主表決。我先問下有沒有棄權的？”
周光平舉手，由於他是最後一個來的，所以這一舉措兩邊都不得罪，也算應有之義。
在場眾人除去周光平棄權，還剩7人。
“同意陳默提議的舉手。”