隔壁，陳默帶著兩個金色傳說回到了會議室。
張超看到後，興奮地抓耳撓腮，衝大家說，“看，是不是被我說中了，我就說玩遊戲還是有用的。”
陳默進來後，示意安靜，然後介紹了下範典和劉新宇的基本情況，跟上一次新人見面會他們自己介紹的內容相差無幾。
隨後兩人在大家哇哇的歡迎聲中落座，畢竟商河這幫傢伙還從來沒跟海龜精英做過同事。
陳默這才進入正題，“兩個人選只是這次彙報獎勵之一。”
之一？
來兩個高手還不夠，難道說還有驚喜？陳默這一句話就勾起了他們的期待。
“還有兩個戰利品，一個咱們部門已經擴編，從12人擴到18人。
另外一個，等大家轉正時，都會有一次調薪的機會，至於幅度嘛，決定權在我，就取決於後續在工作中的表現了，當然不是加班表現哈~我的眼睛就是尺。”
說著陳默伸出兩根手指略微彎曲，點了下自己雙眼，然後反過來掃向大家，意思在明顯不過。
眾人喜形於色，像張超、趙德勝、孫子維、齊萌萌這些e人都開始鬼哭狼嚎歡呼起來。
當然陳默還有一個關於自己的隱藏福利沒說，那就是他走之前，被雷軍叫住，說他借的10萬不用還了，按照雷軍原話是MIOS系統這個原型就遠遠超過10萬！
就在那一刻，連他也不得不承認小雷要比自己要帥上那麼一丟丟。
讓大家高興了一會，陳默放舉起手往下壓了壓，
“好訊息說完，那麼說下壞訊息，壞訊息就是這局你們是躺贏局，接下來這場終局之戰將會是你們的主場，我只給你們打輔助！”
三部眾人信心十足，二部那幫人憋著一口氣，他們又何嘗不是如此。
老大負重前行，別看他們在轉型，但私下都清楚每個人都研究技術到凌晨，忍了這麼久，是時候展現真正的技術了。
接下來將成為自己的正名之戰！
陳默先是讓其他人出去工作，約定1個小時後，將會進行MIOS需求講解和任務劃分。
隨後他挨個跟範典和劉新宇面談，主要是透過一對一溝通了解對方心理活動和考察技術水平。
在溝通的過程中，陳默時不時在本上記錄著一些關鍵的資訊，然後順便畫些靠譜的餅。
1個小時後，當大家再次回到會議室。
陳默先是投屏，開啟自己電腦裡的一個小工具，隨後投影中出現了一個排行榜，
“這個榜單是咱們部門所有人員的綜合能力排行榜，我暫定為咱們的大神RANK榜。
這是我對你們溝通觀察瞭解後，經過評估所得到的綜合能力評分RANK值，透過這個資料由高到低倒序進行排列。”
陳默還貼心的在每個人的評分後面標註了一個六邊形的屬性圖。
分別對應技術人員所需的六個維度，分別為：技術能力、抽象思維、團隊協作、持續學習、溝通表達、團隊影響力。
然後陳默講解評分的計算公式，其中還有一些具體技術的加權因素。
主打一個公平公正，童叟無欺。
美工、運營、測試沒什麼好說的，人數不足，但每人都有相應的分數。