沒有了朋友，我把最大的精力都投入到了工作當中。吳淞這個人其實在很多地方都挺感情用事，比如我引領大家打響了第一階段之後，他就乾脆什麼都不管，叫大家有事都找我好了。
這樣做的後果，固然給了我很大的許可權去做事，但是同樣，倘若我做錯，承擔的責任將會很大。關於這個問題，我跟他溝通了很多次，都無果。他就是那麼一句話：之之，我相信你。
我越發覺得，和徐成的工作模式才是最讓我覺得大快人心的。可是現下的工作，我不想放棄，因為我為之付出了很大的心血。而且在我的帶領下，公司眼看著蒸蒸日上了起來，連老吳這根難啃的老骨頭都被我治的服服帖帖了，現在已經可以親切地叫我大易了，時不時還約著一起去吸菸室吞雲吐霧一下。
公司業績的接連上升，給了全體員工很大的鼓舞，我也開始慢慢擴充人員隊伍，把原來的二十人發展到了五十人。人一多，人心就亂了，內部規範也沒有了之前那麼和諧。
原來的行政主管屬於那種和稀泥的型別，什麼事情都講究對付一下，既不會捅大簍子，也不可能給你做得多好，就仗著自己和吳淞有些親戚關係，所以每每我和他溝通的時候，他對我都是一副藐視的眼神。
我對吳淞說，我說：我不管，現在人多了，內部規範必須做出調整，不然這樣下去就亂了。
吳淞說：他做得挺好的，這一塊一直沒讓我操過什麼心。依我看，是之之你太緊張了。
我說：我個人覺得他不太適合，當然只是個人建議。畢竟這是你的公司，還是你說了算。
我這麼說，吳淞瞬間臉色就不好了，他說：之之，用什麼人我很清楚，你就做好自己的分內事就好了，其他的我來處理，好嗎？
我對他這樣的處理方式十分失望，我說：好，那我就坐等你處理的結果。
說完，我氣呼呼地奪門而出。我發現縱使我努力剋制，我依然無法做到放任不管，明擺著有那麼多問題出現在眼前，卻置之不理，關起門來做自己的事兒，這樣我做不到。
或許我天生就是個愛操心的人吧，對待任何一件事情，我都希望全心全意做到最好最極致，有時候為了達到自己預想的結果，甚至不惜和老闆尖銳對抗。我從前對徐成也這麼幹過，不過他從不是這樣的處理方式，他會和我據理力爭，然後要麼說服我，要麼被我說服。
就在我因為這些扯不清的事情忙得焦頭爛額的時候，吳淞對我說了一件事，他告訴我，辰溪已經決定入股這個公司，並且一下投入500萬，成為公司最大的股東。
當我聽到這個訊息，我瞬間懵了，我說：為什麼你一點風聲都沒有走漏呢？
他不好意思地摸了摸頭，他說：就昨晚臨時決定的，他一聽我這個專案現在收益不錯，就說想加盟。我考慮到如果他加入，我們公司的業績肯定能夠更上幾層樓，而且這樣我也不用管事，因為他是公司最大的股東，我不用操多大心就可以獲取高額的利潤，何樂而不為呢？你說，對吧，之之？
呵呵……我這才發現吳淞感情用事到了何種地步，而且人性的自私和利益為上的缺陷體現得淋漓盡致。
我冷冷地問：你這麼做，考慮過我們這些陪你出生入死的人的感受麼？
他見我如此，連忙說：當然考慮了，其他員工不會不同意了，公司迅速擴大了，運營資金也很充足，他們的福利都會隨之水漲船高，我想這方面問題不大。最主要就是你麼，我知道你和辰溪從前……呵呵，不過我相信你能處理好的，公是公，私是私。何況，辰溪已經答應我了，不會撤掉你的職位，而且給你的工資在原來的基礎上再漲一倍。之之，我對你有信心。
朋友一旦成了老闆，就應該從此斷了再和他做朋友的念頭。在巨大的利益面前，所謂的友情和感情，多麼不值一提。哈，我再次發現了自己在商場上的被動，作為一個員工的被動。很多時候人為刀俎我為魚肉，任何事情都由不得你做主。
當上級決定了某件事情，你只能緊跟其後去努力執行，這就是員工。無論是高階打工還是低階打工，某些程度上都是如此，除非你自己另闢江山。
我一直在笑，笑得吳淞心裡發毛，他說：之之，你這幾個月以來的努力我都看在眼裡，我相信你不會在公司如日中天的時候離開。說實話，倘若公司擴充了兩倍，在人才引進這方面肯定是很簡單。但是你已經做得很好，我不是卸磨殺驢的人。更何況，你是我的朋友。
這話多諷刺啊，一邊威逼，一邊利誘，一邊打著感情牌，我突然發現吳淞才是最適合在職場生存的人。而我，未必太妄自菲薄了。
我笑了笑，我說：行，你是老闆，我聽你的。
他聽我這麼說，立馬笑了，他說：好的，那你準備一下。明天辰溪過來和我們達成協議，下午先開個會，讓所有員工知曉一下這個變動。
我點了點頭，離開了吳淞的辦公室。我心想，辰溪，你這樣突然加入，是為了整我，還是為了利益？
或許後者的可能性更大吧，在利益面前，我們曾經那段感情何足掛齒。