“秦局，我估計今後任何一家外資都不會願意同意繼續養著已經退休的人員，這應該是相關部門應該去負責的事情。”
“寶馬科技的方案，除了不負責已經退休人員的事情之外，現有工廠人員，他們都是願意全盤接受，他們是那些年紀比較大，工資比較高的工程師，更是可以承諾一個都不會解僱，一直讓他們工作到退休，這些都是可以寫到合同上面去的。”
“另外，寶馬科技還可以承諾，收購之後北平電池廠的營業額可以立馬提升，為當地稅收做一些貢獻。”
“並且他們還會從美利堅和東瀛等地採購先進的裝置回來，提升華夏電池行業的技術水平。”
“不客氣的說，寶馬科技付出的這些代價，其實都可以考慮自己在港城重新修建一家電池工廠了。”
今天是報告，也是一次談判。
江輝肯定不能完全站在秦浩的角度去看待這一次的收購方案，要不然估計就要做許多沒有辦法接受的妥協了。
“你說的我自然可以理解，但是你嗎只承諾那些工程師可以一直工作到退休，工人呢？”
秦浩知道外資收購工廠之後，最大的一個問題就是工人會不會起來鬧事。
不管是什麼年代，上千號人冒出來鬧事，絕對都是很讓領導頭疼的事情。
特別是這種事情還牽扯到賣工廠，相關的經辦人員，一不小心就會被人扣上大帽子，這是秦浩很不希望看到的局面。
“只要經過了考核確定可以勝任工作的工人，我們也可以一直讓他留在北平電池廠。”
“但是對於一些沒有任何技術，又不聽指揮，不願意學習的人員，在給與一定的改善機會之後還是不行的，我們是會退回一機部的。”
江輝知道直接解僱工人，讓工人失去了鐵飯碗，這種做法在1982年的時候絕對是得不到大家的認可的。
所以簽訂合同的時候，讓一機部對相關的工人的工作進行兜底就很有必要了。
但是一機部那邊肯定也不想給自己埋一個大雷。
到時候要是北平電池廠清退個幾百名工人出來，他們上哪裡去安排這些工人的工作？
“你這個方案，我要跟領導們彙報一下。”
“有些細節還需要再好好的討論一下。”
秦浩知道江輝的方案其實是有誠意的。
從評估的收購金額裡頭，就可以看出來寶馬科技沒有想著要佔便宜。