各個部門的負責人對過去一年的工作做了總結，並且展望了一下1983年的工作安排。
接下來，自然就到了大家比較期待的一個環節，那就是確定今年的獎金和年底的各種福利。
去年的時候，朝陽摩托車製造廠發了3個月的工資作為獎金，這在首都地區的各個工廠當中，算是獨一份的存在了。
今年工廠的業績比去年更好，大家的期待自然也很高。
“廠長，我們跟工會那邊商量了一下，結合工人們的期待，提議今年的年終獎跟去年保持一致。”
李學文作為人事總務部部長，更多的時候肯定是要站在江輝的立場去考慮問題。
多發錢自然是好事，但是要是這個方案惹得江輝不高興，那就不值得了。
反正他的收入很高，不差那一兩個月的獎金。
“去年3個月的獎金是工廠初創時期的一個特殊情況，正常的工廠年底也就是發給過節費，連一月的工資都不到。”
“我們廠今年能夠繼續發三個月的工資作為獎金，大家應該都是可以接受的。”
財務部部長林英會前就跟李學文溝透過這個話題，今天自然也是支援李學文的觀點。
“李部長和林部長說的倒也沒有錯，去年3個月的獎金已經很扎眼了，我們要是繼續提高獎金的月份數量的話，估計其他工廠的廠長就要有意見了。”
侯國明年紀比較大一些，對於人心的把握算是比一般人要更加透徹。
特別是經歷了那幾年特別的時期，他更是看的比較透徹。
看起來朝陽摩托車製造廠怎麼發獎金跟其他廠沒有關係，實際上不是那麼一回事。
別的廠的工人聽說了朝陽廠這邊的情況之後，肯定會有各種各樣的討論，甚至會讓自己廠也跟著發獎金。
無形之中，就算是給其他廠的廠領導們帶來了困擾。
對方不一定會怨自己廠的工人，只會覺得這個事情是朝陽廠搞出來的，把賬算在江輝這個廠長身上。
如此奇葩的事情，在華夏絕對是會發生的。
“我們廠的許多人都是這兩年從各個工廠離職過來的，他們來的時候也是冒了不小的風險。”
“如今工廠發展的很好，跟員工們分享一下發展的紅利，自然是理所當然的事情。”
“今年的年終獎，就定在4個月吧，比去年多一個月。”
“與此同時，過年的各種物資福利，可以比去年更加豐厚一些，讓大家過個好年。”
江輝倒不是要搞慈善一樣的當好人，而是要千金買馬骨。
寶馬科技將來在華夏不會只有朝陽摩托車製造廠這麼一個合資專案。
除了已經成立的寶馬汽車之外，今後肯定還會成立其他的公司。
就以這個年代的用人體制，到時候肯定也是需要從其他工廠挖人的。
這個時候，有朝陽摩托車製造廠這麼一個案例在裡頭，不管是今後直接收購一些工廠，還是從同行那邊挖人，都可以減少很大的阻力。