公司股份認購，周燦60%，黎烙40%。
對這家公司，周燦有著絕對的控制權，這也是上級領導們一致要求的。這一點很有意思，祝院長等人認可週燦，再加上週燦是醫療體系內的人，所以被領導們當成自己人。
黎烙是圈外人士，被當成外人。
要不是周燦堅持讓黎烙加入，並且查明黎烙有著退伍兵的身份，上級領導們恐怕還不會這麼輕易答應。
畢竟圖雅的製藥部可是中醫藥碩果僅存的根基之一。
在那個戰火紛飛，兵荒馬亂的年代，能夠經數百年把技術與很多中藥方保留下來，這非常不容易。
收購到手後，周燦做的第一件事情就是招聘管理人員。
黎烙那邊則是物色一塊好的地皮，準備建成一個集倉儲、藥物生產、研發、辦公於一體的綜合建築群。拿地、建房都需要一大筆資金。
不過這件事情必須做。
與圖雅醫院簽訂的合同註明，半年內必須搬走，騰出製藥部的所有用房。
這也是圖雅醫院發展的一個大策略。
隨著圖雅醫院高速發展，名氣越來越大，業務越來越火爆，各科室需要的病房、手術室、治療室、辦公室、醫技室等等，都在不斷增加。
在這寸土寸金的地方，收購周圍的民宅拆遷後擴建醫院，代價極為高昂。
而且拆遷難度極大。
圖雅醫院的領導們只能自己想辦法。
把連年虧損的製藥部打包賣出去，可以騰出大片空房子。
由於製藥部佔用的房子都是以前最老舊的房子，樓層低矮，佔地空間極大。
將其拆掉後，至少可以重建三到四棟綜合大樓。
接掌製藥部的第一天，周燦中午的時候特意跟許醫生打了招呼，需要請兩個小時的假。
他誰也沒有通知，直接來到了製藥部。
準備視察一下製藥部的真實情況。收購前雖說來過幾次，但是都有院領導陪同，很難看到真實景況。
這一點懂的人都懂。
下面聽到領導要來視察，往往都會提前做好各種應付檢查的準備。
領導如果好大喜功，沉醉於這些人的馬屁之中，看到的將是一派歌舞昇平，繁榮昌盛的景象。
來的正是時候，前面的中藥方劑研究部一間主任辦公室內傳出咆哮聲。
“到底能不能幹？想不想幹？你媽媽生病直接讓她去醫院就行了，請假三天，虧你說得出口。要是都像你這樣搞，工作還怎麼開展？我們中藥方劑研究部這幾年一直沒有拿得出手的成績，就是你們這幫人遊手好閒，天天想著偷懶造成的。”