不用說其它權重科室了，就連周燦所在的急診科都有好幾個排隊的。
周燦這種算是插隊。
別覺得不公平，如果其他排隊等著拿主治醫師聘用合同的人也有周燦這麼優秀，醫院與科室不可能讓他們排隊。
在任何一家單位都是如此。
越是能力平平，越不被重視。
因為被取代性太大了。
隨便招個人就能頂潛此人原有的崗位，單位領導憑啥重視此人？
相反，像周燦這種尖端人才，幾乎不具備取代性，走一個就是單位的重大損失。但凡英明一點的領導，都會重視這些尖端人才。
就拿周燦為例，現在的周燦在醫院內都有著不小的名氣了。如果韓副主任或者婁主任把他給逼走了，院領導們十有八九要對婁主任問責。
“你當上主治醫師後，在科室副主任的位子上鍛鍊只要超過兩年，很可能會讓你接替科主任的位子。你們急診科的韓副主任馬上到年齡了，最遲明年四月就會退休。另一個科室副主任的位子明面上空缺，實際上卻由老許兼任著。不過老許的情況你也知道，只能是暗中兼任副主任一職。可以行副主任之權，卻不能登堂入室，擺到明面上。”
“而且老許不具備接替主任職位的條件。所以只能是你來接這個位子。”
武白鶴還真是讓周燦重新定義了薑是老的辣這幾個字的含義。
看似天天做手術，診斷疑病例，管理神經外科的大小事務，沒想到對急診科的人事情況瞭如指掌。
急診科很長時間都只有一個科室副主任。
這放在任何一個科室都是不正常的。
其實這是因為許醫生的身份特殊，把其中一個科室副主任暗中給了許醫生。卻又沒辦法擺到明面上，這才造成了只有一個科室副主任的假象。
後來急診科在周燦的引領下，持續變強，規模擴大到一定程度後，具備再選一個科室副主任的條件了。
這才有了周燦當選為急診科副主任。
“你現在可以放手施為，至少就算失敗了，也不會毀來整個科室。而且你出手做這件事情時，會有很多人幫你，就算失敗，你需要承擔的風險並不會很大。至少絕不會落得像老許那麼慘。”
武白鶴繼續說道。
看到周燦的眼中閃過疑惑，他自然知道周燦心裡面想的是什麼。
略有深意的說了一句“公道自在人心，大家都是醫生，都很同情老許的遭遇。”
有些話不能明說，只能點到即止。
潛意思就是，很多醫生都為許醫生的遭遇抱不平，只要有機會，大家都願意伸出援手幫一把。
人心似水，民心如煙。