最常用的辦法就是憑藉主刀的手術經驗與高水平外科醫術，隨機應變，見山爬山，見水過河。
“心胸外科可以接收那二十多名跳槽者，不過他們的職位安排與以前可能會存在差異。”雪燕主任沉思良久，這時候終於考慮清楚了。
她聽從周燦的建議，給這些人一條生路。
“燕姐是因為這些人曾經的職位已經被別人頂替，所以才沒辦法給他們‘官復原職’嗎？”周燦問道。
“這是一方面。根據醫院的相關程式，一些行政領導崗位需要經過層層考核，其中就包括對醫院的忠誠度。他們背叛過醫院，自然沒辦法再委以重要的行政崗位。至少現在不具備這個條件。”
有點類似於政審。
因為領導崗位代表著權力的賦予。
如果所用非人，很容易對醫院造成重大損失。
醫院的領導幹部提拔與使用，往往都非常慎重。就像圖雅以前的保衛科長，差點逼得整個醫院的臨床醫護造反。
即便只是一個亞科室的科室主任，也是權力巨大。
在很大程度上可以直接決定那個亞科室的發展與作風。
“我想他們應該能夠接受這個事實。做錯事肯定需要遭受一定懲罰。能夠讓他們回來工作，把他們拉出火坑，這已經是仁至義盡。如果有人仍不知足，貪婪的想要獲取以前同等的領導待遇，那我建議直接放棄接收這種人，任其自生自滅。”
周燦深知人性的醜惡。
還真有可能存在這種貪得無厭，不知感恩的人。
刑不重，不足以立威。
該有手段時，絕不手軟，必是雷霆手段罰之。
這件事情，兩人算是達成了基本共識。對那些人敞開大門，前提是他們要知足，回來後別再三心二意，而是洗心革面，好好珍惜這來之不易的機會。
“此事我點頭同意還沒用，還得請示醫院的院領導們，他們也答應才行。然後，我希望到時候由你出面與他們接觸。”
雪燕主任不肯親自出面，自有她的考量。
由她親自出面，很容易助長這種跳槽之風。讓科室的醫護們毫無畏懼之心，以後遇到合適的下家就跳槽。反正萬一混得不好，還可以回來。
周燦出面，那就不同多了。
這基本上就是告訴那些人，伱們能回到圖雅醫院，完全是周燦念在昔日情誼，幫你們努力爭取才獲得的結果。
既能讓這些人心有所敬，又能讓周燦賺到一個天大的人情。
其他同事以後會給周燦打上仁義的標籤，這對他以後晉升重要的領導崗位非常有利。
“我出些力，完全沒問題。正好我準備找院領導彙報一件重要的事情，我可以先給他們說一說那些跳槽者的悲慘遭遇。到時候你再出面彙報申請，阻力也會小很多。”
周燦欣然答應。