顧家一大家當中，商業中唯顧氏集團獨大，然後旗下很多小公司都是有顧家的人作為負責人的。也有一些顧家人自己創辦的新的公司，和顧氏集團走的是不同的經商路線，也是發展的很不錯。
各個公司部門都是很團結，有需要就互助，但是都很低調，經過幾代的豪門世家，顧家人關係都很親密也更為低調不宣揚。
政界有已經從首都上面退休下來的官員，也有現在很年輕卻有作為的官員，都是身處要職，承擔重任。
軍界也有老幹部，更是有新進去的一批新兵蛋子，不僅僅是送進去歷練的，也有志在軍營的年輕一輩。
正是因為有了各個不同地方都有不同都涉及到的人也可能就是顧家這麼多年依然生生不息的原因之一了。
也能是基因優良，個個出身都是有了能人之輩，有心之人都會有一番大作為，當然也是有顧家在背後作為靠山的原因了。
當然了，每家每戶總是有些蛀蟲，因為外界條件不斷發展，越來越好，誘惑越來越大，一些較為疏遠一點兒的親戚也不缺乏一些平庸之輩。
而在顧家這些能人之中，都是有自己的發展位置的，顧連凱不想突然打亂了顧家他人的生活節奏和安排，而且很多人都是有著自己的私心存在，顧連凱不敢輕易將顧氏集團交手給其他的人。
顧連凱不是沒有在觀察過，但是不能夠輕易做決定。顧氏集團如今的規模已經不再是需要不斷擴大的了，名氣也是不斷地在往外擴充套件，國外的一些地方也是有子公司的。
所以，現在最主要的不再是往外發展，公司規模也不需要更加的去擴大，當然，公司發展必要的時候還是會的。而現在最主要的是創新，新式新穎本就是現在到處都在宣揚的東西。
日新月異，有創新的東西總是很稀缺的，公司的發展更多的需要元素，才能更加多元化的發展，才能有更多的機遇。
在這個觀點上面，顧凌殤是和父親持有同樣的觀點的。兩個父子之間的談話是有提到過這方面的內容的。
一個事物的發展確實需要新增很多東西，當這個事物的發展發展到不在需要去填充，那接下來就是需要更新換代，就是所謂的創新。
顧氏集團發展了這麼久了，根基已經打的很準了，不需要再穩紮穩打，需要的是決策者能夠有狠毒的眼光，與旁人不同的眼光去看待某件事情，能夠發掘事物背後潛藏的價值。
正是因為這樣子，顧氏集團是需要顧凌殤的，但是顧凌殤卻放棄了，不在顧氏集團當掌權者了，顧連凱拿這件事情也是毫無辦法。
而顧家的其他人，並不是沒有能力，而是不放心，有些人的野心太大了，顧連凱這個老手一眼就能看明白，所以交到那些人手裡，還不如交到如今的顧氏集團執行總裁歷律寒的手裡更為放心一些。
雖然說不是與顧家有關係的人，但是在這個圈子裡面，信譽才是最為重要的東西，一個人的名譽不好了，會是直接被這個圈子風殺的了。
風殺了就是這一行就別想在做什麼了，是沒有人會錄入作為職員，更是不可能有人願意與其合作，這個還是這個圈子裡面每個人都很忌諱害怕的東西。